近年來，九臺區(qū)瞄準振興發(fā)展需要，從優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、提升實戰(zhàn)能力、強化激勵保障三方面發(fā)力，系統(tǒng)推進高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍建設，有效提升公務員隊伍的專業(yè)水平和實踐能力，為全區(qū)振興發(fā)展提供了有力的人才支撐。
精準招人，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。 九臺區(qū)圍繞經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、城市建設和生態(tài)保護等重點工作，仔細梳理了需要哪些專業(yè)人才，列出了一份包含11個大類、106個具體專業(yè)的緊缺人才清單，并明確了招錄、轉(zhuǎn)崗和關鍵崗位的用人標準。今年，根據(jù)這份清單和長遠規(guī)劃，精準招錄了44名經(jīng)濟金融、農(nóng)業(yè)、文化旅游等緊缺專業(yè)的公務員，補充了相關部門的專業(yè)力量。同時，暢通人員流動渠道，把9名專業(yè)特別對口的公務員轉(zhuǎn)任到了更合適的崗位，還鼓勵公務員去學習經(jīng)濟金融、信息技術、應急管理等緊缺專業(yè)，努力解決專業(yè)人才不足的問題。
實戰(zhàn)練兵，提升能力本領。 為了幫助年輕公務員補足理論弱項、實戰(zhàn)短板，九臺區(qū)堅持理論與實踐相結(jié)合。一方面，依托各級黨校和部門課堂，在全區(qū)設立了65個理論課堂，重點學習黨內(nèi)法規(guī)和業(yè)務知識，今年累計培訓2320多人次，夯實了年輕干部的理論功底。另一方面，特別注重提升“三門”干部的實戰(zhàn)能力，把他們放到一線去鍛煉。通過集中學、現(xiàn)場練、一幫一等多種方式，組織879人次參與實戰(zhàn)演練，重點提升政策執(zhí)行、處理突發(fā)事件和項目管理等實際工作能力。各單位還組織年輕公務員開展小組學習研討90多次，分享學習心得和工作經(jīng)驗，形成了互相學習、共同進步的好氛圍。
長效激勵，激發(fā)干事熱情。 九臺區(qū)注重用好選拔任用、職級晉升和貫通考核等手段，激勵公務員擔當作為。全區(qū)確定292個關鍵崗位，選派262名有潛力的年輕公務員到核心業(yè)務部門、攻堅克難一線和重大任務中去鍛煉。組織部門全程跟蹤，目前已有89名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部被納入后備人才庫，將適時提拔使用。今年以來，為58名在學習培訓、崗位練兵中表現(xiàn)好、日常工作中突出、長期扎根基層默默奉獻的公務員晉升了職級，調(diào)動基層干部的積極性。同時，把公務員考核與單位領導班子考核、政績考核聯(lián)動起來，真正讓考核起到“指揮棒”的作用。（咸寧新聞網(wǎng)）
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