上班期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真工作，其間適當(dāng)休息也無可厚非。勞動(dòng)者連續(xù)工作8小時(shí)后休息3分鐘，卻遭用人單位開除，這合法嗎？近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
店長(zhǎng)獨(dú)自守店超過8小時(shí)
2021年3月，余某入職品某公司任店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場(chǎng)的門店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號(hào)將于當(dāng)日刪除。雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。
品某公司主張余某存在工作管理失職行為，具體包括：2024年9月某日，余某在工作時(shí)間、店內(nèi)尚有顧客購(gòu)物的情況下，公然坐于收銀臺(tái)位睡覺，被商場(chǎng)工作人員發(fā)現(xiàn)投訴至品某公司微信對(duì)接群；2024年8月某日，余某管理的門店在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門，嚴(yán)重違反商場(chǎng)管理制度，進(jìn)而嚴(yán)重影響品某公司品牌形象，致使其不能順利在該商場(chǎng)繼續(xù)租賃，發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失，故品某公司依據(jù)責(zé)罰規(guī)定解除與余某的勞動(dòng)合同合法。
余某則主張，2024年9月某日被商場(chǎng)人員投訴一事確實(shí)存在，但其從9：30開始上班至22：30下班，當(dāng)天門店所有工作均由其一人完成。當(dāng)天上班已超過8小時(shí)，出現(xiàn)生理性疲憊，因?yàn)楣ぷ魈?，坐在凳子上歇了一?huì)，實(shí)際沒有睡著。且品某公司也無證據(jù)證明自己沒有接待客人，客人進(jìn)來時(shí)自己有接待，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘而已。至于2024年8月某日閉店一事，是當(dāng)日店內(nèi)僅一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門。
該公司訴訟請(qǐng)求均被駁回
廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：品某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請(qǐng)求。該案適用小額訴訟程序?qū)徖?，判決現(xiàn)已生效。
法院認(rèn)為，2024年9月某日余某在品某公司處已連續(xù)工作超過8小時(shí)。在此期間，品某公司未有證據(jù)證明顯示其有安排人員可臨時(shí)頂崗和替崗，給予余某合理休息時(shí)間的情形。在連續(xù)工作超8小時(shí)的情況下，余某身體出現(xiàn)疲憊，閉眼休息是正常生理現(xiàn)象。品某公司雖提供了視頻，但該時(shí)長(zhǎng)為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，不足以證明余某處于長(zhǎng)時(shí)間睡眠狀態(tài)，也未能顯示影響門店正常的銷售工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
至于品某公司主張的余某在管理門店的營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門，但根據(jù)品某公司提供的微信群聊記錄，商場(chǎng)人員詢問為何店鋪關(guān)門時(shí)，余某回復(fù)“廁所”。余某已對(duì)關(guān)店原因作出合理解釋，并非無故關(guān)閉店門。
綜上，余某上述行為并非嚴(yán)重過錯(cuò)，品某公司未對(duì)此作出警告或者其他處分，且品某公司亦無證據(jù)證明余某帶來了嚴(yán)重?fù)p失，品某公司據(jù)此解除與余某的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向余某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法官提示，休息權(quán)是憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，即使在工作日內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)拈g歇時(shí)間滿足勞動(dòng)者就餐和短暫休息的需要。忽視勞動(dòng)者休息權(quán)，一味追求工作效率，企業(yè)得到了短期的利益卻難以獲得長(zhǎng)期的發(fā)展。因此，企業(yè)需積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，才能推動(dòng)勞動(dòng)者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
采寫：新快報(bào)記者 毛毛雨 高京 通訊員 吳媚
本文鏈接：工作逾8小時(shí)休息3分鐘即被開除 法院判公司違法解除勞動(dòng)合同http://m.sq15.cn/show-1-46353-0.html
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