21世紀經濟報道記者孔海麗 北京報道
吳維飛是聯想武漢工廠的資深技術員，參與產品從現場開發到交付的全過程。
以前，生產完成后，他們需要瞪大雙眼緊盯著產品檢驗，如果發現問題，還需要進一步檢測。但問題是，長時間工作，人類的眼睛容易疲勞，導致出現漏檢的情況。
聯想上線了智能制造技術之后，等于給機器引入了“眼睛”和“大腦”——用相機代替人眼，導入AI，這項技術利用機器視覺測量、檢測、識別產品，提高良品率，并將結果反饋給前端生產設備進行調優，如今已發展到使用深度學習模型改進效率的階段。
對于吳維飛團隊來說，智能制造與AI技術的應用大大輔助了他們的工作，也要求他們具備更高的創新能力和學習能力。
吳維飛是新型產業工人快速轉型與成長的典型案例。
他們通常被冠以“紫領”人才的稱呼，是智能制造領域擁有較高實操經驗和技術水平的特殊人才，被認為是推動產業變革的重要力量。
近日，中國人民大學和聯想集團聯合發布了《新質生產力應用型人才就業趨勢報告》（以下簡稱“報告”）， 系統性梳理和探究新質生產力應用型人才這一新興人才群體，分析其在AI時代智能制造業中的當前狀況、特征及未來發展趨勢。
報告認為，傳統產業工人“紫領化”轉型箭在弦上，制造業發展新質生產力至關重要，人才能力也需要適應時代要求。尤其是能夠熟練掌握新質生產資料，適應新質生產關系、匹配新質生產力的應用型人才，成為中國制造業實現產業突破的關鍵。
重新認識新型產業工人
報告顯示，作為新質生產力應用型人才中的典型代表，“紫領”人才正在成為帶動制造業轉型的排頭兵。
據介紹，“紫領”是介于傳統“藍領”和“白領”之間的特殊職業群體，廣泛存在于智能制造業的班組長、技術員和質檢員等崗位，既擁有較高的操作技能，又具備創新能力和解決實際問題的能力，能夠在智能制造等領域中發揮重要作用，是推動產業變革的重要力量。
中國人民大學勞動人事學院教授李育輝指出，“紫領”人才是工作內容革新的承接者、AI賦能中的優勢群體、自動化與數智化浪潮下的進化者，通常具備四個典型特征，包括以生產一線為主要工作場景，具有較強的創新能力和學習能力，具有廣闊的職業成長空間，并擁有相對高的收入和社會地位。
李育輝表示，從工作內容角度而言，不同于進工廠等于擰螺絲的刻板印象，作為“紫領”人才重要組成部分的技術員，最重要的工作是學習技術，兼顧生產與研發。同時，技術員也是連接一線生產經驗與先進技術知識的紐帶，在企業技術創新與升級過程中發揮關鍵作用。而智能制造的演變，也催生了技術員和班組長的學歷由大專、本科向本科以上學歷發展，以應對技術創新和管理變革。
當下，伴隨人形機器人等新興技術不斷進入工廠，人機時代已經到來。作為兼具管理創新能力和技術操作能力的交叉型人才，“紫領”群體在新一輪技術革命浪潮中展現出更強勁的韌性和抗沖擊力。報告顯示，班組長及技術員由于其工作涉及管理、技術研發和復雜問題解決等領域，比較難以被自動化取代。且對于新興技術的應用，AI技術賦能的持續深化，也進一步鞏固了“紫領”在智能化體系中的優勢地位。
聯想集團黨委副書記、副總裁、聯想教育總裁李祥林認為，隨著科技的高速發展，以及中國從制造大國向制造強國邁進的背景驅動下，進入工廠成為“紫領”將成為年輕人更穩定、長期的職業發展路徑，并將越來越受人尊重，同時薪水也會越來越高。
未來十年 “紫領”人才需求將超3100萬人
業界認為，新質生產力的發展及其伴隨的技術進步給勞動力市場帶來深刻變革，對人才素質和結構提出前所未有的挑戰，人才儲備的質與量已成為新質生產力能否蓬勃發展的核心變量。
而加快形成新質生產力，不僅需要“高精尖缺”科技創新人才，也需要能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才，包括以卓越工程師為代表的工程技術人才和以大國工匠為代表的技術工人。
事實上，在現代產業體系中，“紫領”人才已成為關鍵的技術力量和創新驅動力，支撐著高質量發展的實施和產業的深度轉型。以高新技術為代表的新興行業中，“紫領”人才需求的增長尤為顯著。
報告顯示，在人才需求數量方面，2022年全國“紫領”人才總需求約為2500萬人，而隨著我國產業升級的不斷推進和智能制造業的蓬勃發展，未來十年“紫領”人才的總需求將保持增長態勢，到2035年將超過3100萬人，占制造業總勞動需求的近四分之一。
在人才學歷要求方面，“紫領”職位中對高中及以下的學歷需求呈下降趨勢，對大專學歷的需求較為穩定，但對本科及以上學歷的需求呈現顯著的上升趨勢。
報告預計，“紫領”職位對本科及以上學歷的需求將從2022年的28%增長至2035年的57%，實現翻倍。
人社部中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室副主任吳帥表示，在智能制造、新技術進一步滲透的大趨勢下，制造業未來的就業規模將總體呈現縮減趨勢，但制造業領域未來的就業質量將逐漸提升。“基于這兩個客觀事實，未來青年群體進入制造業和以‘紫領’為場域的智能制造領域，將是可預期的趨勢。”
李祥林認為，隨著科技的高速發展，以及中國從制造大國向制造強國邁進的背景驅動下，進入工廠成為“紫領”將成為年輕人更穩定、長期的職業發展路徑，并將越來越受人尊重，同時薪水也會越來越高。
在吳維飛看來，“紫領”人才需要有很強的動手能力、邏輯判斷能力和自學能力，以及長遠思考意識，這些特質在智能制造和AI技術的應用中尤為重要。
本文鏈接：AI時代催生新型產業工人：2035年“紫領”人才需求將達3100萬人http://m.sq15.cn/show-2-10063-0.html
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