分析師轉行做教培引發熱議 券商上半年減員超7000人
證券時報記者 許盈
“我要轉戰教培行業了！”近日，中泰證券研究所一員工的離職留言在業內刷屏，也引發市場對券商從業者現狀的關注。
證券時報記者注意到，券商從業人數在2022年至2023年見頂之后進入持續減員通道中。最新數據顯示，截至6月30日，券商最新從業人數為32.91萬人，較2024年末減少超7000人。
分析師轉行做教培
近日，中泰證券研究所員工周某陽轉行跨度較大，引發業內熱議。他在朋友圈里透露，他轉行從事高中科創教培(涵蓋實驗設計、數據獲取、科研報告寫作及自主招生面試輔導等全流程服務)。
證券時報記者獲悉，周某陽本科畢業于上海交通大學，擁有7年券商從業經歷，曾任職于平安證券、中泰證券，離職前擔任中泰證券研究所電力與新能源行業助理研究員。目前，他已全職投身教培行業。
“職業選擇需要綜合評估個人能力、興趣與社會價值回報。”談及轉型原因，周某陽向記者表示，選擇教培主要基于三點考量：一是時薪高且時間自由；二是能直觀看到學生進步帶來的成就感；三是教育屬于AI難以替代的剛需領域，尤其是一對一、一對二的個性化輔導市場始終存在需求。
值得一提的是，由于該分析師離職前研究的是電新行業(即電力與新能源行業)，因此，一些市場人士認為，“電新分析師轉行做教培”是電新板塊底部的信號。不過，證券時報記者了解到，周某陽轉行主要是個人選擇。
近年來，不少券商發力研究業務，在研究團隊方面對于總量、人工智能、計算機、傳媒、金工等行業的配置較多。一位分析師告訴證券時報記者，近幾年機構持倉大頭是科技，因此各個研究所對人工智能、機械等科技行業的人員增配較多。
“沒有冷門的行業，只有不會策劃的分析師。”一家中型券商研究所所長對證券時報記者表示，一般來說，研究所確實會超配強勢行業，但每個行業都有自身的周期性，研究所也習慣了這種周期波動，一般不會刻意因此對各個行業的研究力量進行調整。
出路多樣化
一直以來，券商研究所因高薪、高門檻、高強度的工作特性，成為金融圈“金領”職業的標桿之一。而近幾年隨著券商研究行業轉型加速，不少研究所員工離職后的職業選擇不再局限于公募基金、私募或上市公司等傳統路徑。
從近兩年業內刷屏的分析師轉行案例來看，職業選擇比較多樣化。例如，2024年8月，一頭部券商前傳媒首席分析師離職轉行做保險代理人；去年9月，某華東地區券商研究所副所長、金屬新材料首席分析師離職去非洲創業；去年底，一家大中型券商研究所的零售與社會服務行業首席分析師離職創業，進軍播客；今年4月，上市公司華恒生物公告，原廣發證券化工首席分析師鄧先河出任該公司董事會秘書。
東方財富Choice數據顯示，截至2025年6月30日，證券行業共有5799位分析師，較2024年末增加53人。而在2023年、2024年，全行業分析師數量分別增長700多人、900多人。這表明，在公募傭金新規落地、分析師薪酬增長放緩的當下，分析師數量高速擴容時代已經結束。
從招聘動態來看，相較于往年研究所大規模招聘的熱鬧景象，近期招聘熱度明顯降溫，暑期實習生的用人需求也隨之減少。不過，部分熱門行業仍有崗位釋放，比如中郵證券近期在招聘新消費行業分析師、國投證券在招聘計算機行業分析師。
券商減員逾7000人
從全行業來看，在證券行業高質量發展的背景下，券商從業人數自2024年以來平緩下降。東方財富Choice數據顯示，2022至2023年，證券行業從業人數一度站上了35萬人的高點，進入2024年后緩慢下降，2024年中、2024年末分別為34.44萬人、33.64萬人。
截至2025年6月30日，最新從業人數為32.91萬人，較2024年末減少超7000人。
從人員變動結構來看，人數減少最多的是一般從業人員和證券經紀人。最新數據顯示，一般從業人員的人數為20.67萬人，較去年末減少逾5400人；證券經紀人的從業人員人數為2.59萬人，較去年末減少逾2500人。
2025年以來，券商從業人員集體“考公”的現象引發熱議。例如，在今年4月上海市公務員局首批擬錄用名單中，出現了15名原券商員工，來自12家知名券商。同期，財政部、江蘇稅務局等公務員招錄名單中，也出現了多家頭部券商的員工。
上岸監管部門也成為不少從業者的選擇。今年4月，中國證監會公示2025年度擬錄用公務員，共有287人擬被錄取，其中28人來自券商，包括中金公司、興業證券、方正證券、國投證券、華泰證券等。
業內人士分析，在行業加速轉型、薪酬體系調整、業務承壓、考核趨嚴等因素疊加的背景下，越來越多從業者主動或被動離開傳統崗位。相對“跳槽公募/私募”或“轉型上市公司”等較為傳統的路徑，當前券商員工的離職去向呈現前所未有的多元化特征。
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