21世紀經(jīng)濟報道記者易妍君 見習記者劉夏菲
券商數(shù)字化轉型浪潮之下，“首席信息官”這個曾經(jīng)較為“低調(diào)”的高管職位，也成為行業(yè)變革的焦點。
券商行業(yè)首席信息官（CIO）履新潮持續(xù)涌動。11月24日，粵開證券公告稱，因個人原因，雷杰先生向公司董事會辭去公司聯(lián)席總裁、首席信息官職務。據(jù)悉，雷杰下一站或?qū)⒏捌桨沧C券任首席信息官。同日，招商證券發(fā)布公告，公司董事長霍達再次獲聘首席信息官。
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者統(tǒng)計，年內(nèi)已有10余家券商迎來新任首席信息官。新任CIO們呈現(xiàn)出鮮明的年輕化、復合化特征：“85后”開始登臺掛帥，兼具技術與業(yè)務背景的“多面手”成為優(yōu)選；選拔機制也更趨市場化。
信息技術“掌門人”變更動態(tài)頻頻的背后，券商正大手筆加碼金融科技建設與數(shù)字化轉型。2024年，華泰證券、國泰海通證券兩家券商的信息技術投入規(guī)模均超過了20億元。
中央財經(jīng)大學中國金融科技研究中心主任張寧向21世紀經(jīng)濟報道記者分析，隨著券商數(shù)字化轉型進入深水期，券商CIO的角色已從“技術運維管理者”躍遷為“戰(zhàn)略價值創(chuàng)造者”，超越技術保障、后臺支持與成本控制的定位，而深度參與到了券商業(yè)務與技術的融合中，成為打造券商非同質(zhì)化競爭優(yōu)勢的重要角色。
超10家券商迎CIO“換屆”
今年以來，券商核心高管變動頻繁，首席信息官也正經(jīng)歷密集“換屆”。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)已有10余家券商迎來新任首席信息官，券商資管也有10余家首席信息官發(fā)生變動。僅11月以來，就有申萬宏源資管、西部證券、招商證券、粵開證券等4家機構陸續(xù)官宣首席信息官“換屆”信息。
此外，紅塔證券、西南證券兩家券商的首席信息官人選仍在市場化招聘中。
向前追溯，首席信息官成為券商高管設置的“標配”，源于2019年。
2019年6月，證監(jiān)會《證券基金經(jīng)營機構信息技術管理辦法》（下稱《管理辦法》）正式實施，明確要求券商設立首席信息官。根據(jù)《管理辦法》，各經(jīng)營機構應指定一名熟悉證券、基金業(yè)務，具有信息技術相關專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，負責信息技術管理工作。其任職經(jīng)歷的具體要求包括從事信息技術相關工作十年以上，或者在證券監(jiān)管機構、證券基金業(yè)自律組織任職八年以上等。
不過，早在監(jiān)管要求之前，部分頭部券商已先行探索。2017年，中信證券等券商率先嘗試設立了首席信息官崗位。
首席信息官的設置由來已久，但從年內(nèi)新上任的首席信息官來看，這一崗位的“用人畫像”也出現(xiàn)了一些新特點、新趨勢：年輕化與復合型人才正在挑起券商首席信息官的“大梁”。
年齡結構方面，80后正逐步接棒成為券商信息技術“掌門人”。
從目前公開可查的近80家券商首席信息官信息來看，該崗位任職者年齡區(qū)間在40歲到60歲，主要集中在50歲至55歲，70后仍占據(jù)主流。但隨著“換屆”潮起，80后正在加速接棒，甚至不少85后也開始嶄露頭角。
11月17日，39歲的黃裕洋再次獲聘任為西部證券首席信息官，繼續(xù)保持業(yè)內(nèi)“最年輕”首席信息官記錄。早前的1月，40歲的張之浩升任南京證券首席信息官，成為公司在任高管團隊中最年輕的一員。
履歷背景方面，具備“證券業(yè)務+信息技術”復合背景的“業(yè)務多面手”成為該崗位任職者的主流特征。
今年3月，于新利升任中信證券首席信息官。這位1999年就加入中信證券的“老將”，在任職的26年間曾歷任研究部系統(tǒng)開發(fā)崗、經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展與管理委員會運營管理部負責人等崗位，履歷橫跨經(jīng)紀業(yè)務、研究業(yè)務、信息業(yè)務等多領域。
值得關注的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出身的技術人才也成為券商招攬的對象。今年10月加盟世紀證券、接任首席信息官的林永峰，曾先后在騰訊、百度、國信證券從事大數(shù)據(jù)平臺架構、算法挖掘、用戶研究、智能投顧等工作。
張寧向21世紀經(jīng)濟報道記者分析，從用人需求特點看，券商已從“單一技術能力”導向轉向“跨界整合能力”導向。具體來看，財富管理等業(yè)務經(jīng)歷解決“技術為誰服務”的問題，金融科技履歷保障“技術如何落地”的效率，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷則帶來了“用戶體驗優(yōu)化”的創(chuàng)新邏輯，這些都是數(shù)字化轉型中“技術不脫節(jié)、業(yè)務不滯后”的人才配置最優(yōu)解。
券商CIO走向核心決策層
伴隨著人才結構的優(yōu)化，券商首席信息官的選拔機制也在發(fā)生深刻變化。
除了以往常見的內(nèi)部提拔外，年內(nèi)有多家券商，尤其是中小券商，選擇以市場化選聘的方式招攬首席信息官人才。從公開招聘信息來看，中小券商市場化招聘的目標主要在于挖掘業(yè)務過硬的“老將”。
例如，西南證券和紅塔證券分別在6月和9月發(fā)布公告，公開選聘首席信息官。其中，西南證券要求候選人“曾擔任證券基金經(jīng)營機構部門負責人以上職務不少于2年，或者曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少于4年，或者具有證監(jiān)系統(tǒng)、上市公司相當職位管理經(jīng)歷”；紅塔證券的招聘則明確“擔任過金融企業(yè)業(yè)務部門負責人（含主持工作）”的優(yōu)先考慮。
而在內(nèi)部用人安排上，“身兼多職”成為首席信息官的普遍現(xiàn)象。
國元證券的張國威、華林證券的吳偉中，均同時兼任公司執(zhí)行委員會委員。中信證券的于新利、山西證券的孫家鋒，同時兼任公司旗下資管公司的首席信息官。
業(yè)內(nèi)人士向記者表示，這種任職安排不僅提升了首席信息官的決策權限，也更有利于技術戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展的深度融合。
從更本質(zhì)上來看，券商首席信息官的角色定位早已發(fā)生變化。
張寧表示，券商數(shù)字化轉型加速下，首席信息官的角色已從“技術運維管理者”轉向“戰(zhàn)略價值創(chuàng)造者”。
從職能邏輯看，首席信息官過去主要聚焦“技術保障”，核心是系統(tǒng)穩(wěn)定與合規(guī)達標；如今轉向“業(yè)技融合”主導者，需打通投研、財富管理等業(yè)務場景與AI、大模型等技術的深度耦合，推動“AI+運營”“AI+資管”等創(chuàng)新模式落地。
從決策邏輯看，首席信息官已從“后臺支持崗”躋身“核心決策層”，部分機構由副總裁兼任首席信息官，直接參與公司戰(zhàn)略制定，需平衡技術投入、業(yè)務產(chǎn)出與監(jiān)管合規(guī)等多重目標。
從價值邏輯看，首席信息官的角色核心從“成本控制者”轉為“增長賦能者”，不僅要通過數(shù)字化提升運營效率，更要挖掘數(shù)據(jù)價值、優(yōu)化客戶體驗，構建非同質(zhì)化競爭優(yōu)勢，這正是行業(yè)轉型進入“精耕細作”階段的必然要求。
數(shù)字化轉型進入深水區(qū)
首席信息官的角色變遷，實際上也是券商金融科技戰(zhàn)略布局轉變的一個縮影。
金融科技布局，尤其是數(shù)字化轉型，正成為券商差異化競爭中不可不拿下的一城。繼國泰海通提出“ALL in AI”戰(zhàn)略、招商證券制定“AI證券公司”規(guī)劃后，東吳證券首席信息官華仁杰也在公開演講中強調(diào)，“對于券商數(shù)字化轉型，AI治理不是成本，是投資”。
“戰(zhàn)略藍圖”已然繪就，下一步還要看真金白銀的投入。從2024年的年報數(shù)據(jù)來看，頭部券商尤其“大手筆”。華泰證券、國泰海通證券兩家的信息技術投入規(guī)模都超過了20億元，此外中金公司、招商證券、中信建投等8家公司投入也超過10億元。
中小券商的相關布局投資也在加速。2024年，第一創(chuàng)業(yè)證券、財達證券、光大證券等3家券商的信息技術投入增速均超過20%，分別同比增長23.28%、22.22%、20.92%。
真金白銀的投入已初見成效。年內(nèi)各券商爭相“上新”前沿應用，技術驅(qū)動業(yè)務的浪潮撲面而來。
對內(nèi)提效方面，中信證券首席信息官于新利在近期中信證券2026年資本市場年會上宣布，公司已上線18位數(shù)字員工。于新利表示，中信證券正在打造智能化、擬人化、高效協(xié)同的數(shù)字員工團隊，最終實現(xiàn)“一崗一數(shù)字員工、一人一數(shù)字團隊”的人機協(xié)同新范式。
對外觸達與服務方面，華泰證券的“漲樂AI”也一度成為刷屏社交媒體的“現(xiàn)象級產(chǎn)品”。華泰證券首席信息官韓臻聰在2025年世界人工智能大會科技金融創(chuàng)新論壇上表示，華泰證券積極探索以AI的思維和技術重塑業(yè)務場景的潛在可能，并希望通過深度開展生態(tài)合作，帶動人工智能等新興技術在金融場景的更廣泛應用。
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