“一取消三不再”后，檢察考核工作如何抓？
簡(jiǎn)化考核流程，減少考核頻次，突出考核結(jié)果運(yùn)用
“一取消三不再”要求提出后，最高檢對(duì)《最高人民檢察院檢察人員考核工作辦法》《最高人民檢察院黨建暨部門考核工作辦法》進(jìn)行了修訂完善，旨在引導(dǎo)檢察人員樹立和踐行正確政績(jī)觀，進(jìn)一步回歸高質(zhì)效履職辦案本職本源。
2月7日，最高人民檢察院政治部副主任肖瑋做客“高質(zhì)效辦好每一個(gè)案件 持續(xù)推進(jìn)習(xí)近平法治思想的檢察實(shí)踐”最高檢廳長(zhǎng)訪談，對(duì)上述兩個(gè)《辦法》修訂的主要考量和具體內(nèi)容進(jìn)行了解釋。她表示，取消一切不必要、不恰當(dāng)、不合理考核，不是取消所有考核，更不是不要管理、放任“躺平”，而是要優(yōu)化、轉(zhuǎn)變管理模式，切實(shí)、真正把檢察管理從簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)管理轉(zhuǎn)向更加注重業(yè)務(wù)管理、案件管理、質(zhì)量管理上來(lái)。
肖瑋表示，作為最高檢推進(jìn)“一取消三不再”“一體抓好三個(gè)管理”，整治形式主義為基層減負(fù)的組合拳，修訂后的兩個(gè)《辦法》以“考實(shí)、評(píng)準(zhǔn)、用好”為導(dǎo)向，以政治素質(zhì)考察為引領(lǐng)，將個(gè)人評(píng)價(jià)與組織評(píng)價(jià)相結(jié)合，將平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核相結(jié)合，將管案與管人相統(tǒng)一，將考核與考核結(jié)果運(yùn)用相統(tǒng)一，使考核工作更為簡(jiǎn)便易行、務(wù)實(shí)高效。
據(jù)了解，兩個(gè)《辦法》明確考核工作最核心最根本的是通過(guò)考核讓檢察人員更加堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察貫穿考核全過(guò)程，把政治素質(zhì)、黨建工作作為必述、必測(cè)內(nèi)容，把貫徹落實(shí)黨中央和院黨組決策部署、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為考核首要內(nèi)容，切實(shí)發(fā)揮考核工作的評(píng)價(jià)、導(dǎo)向、監(jiān)督功能。同時(shí)，對(duì)檢察人員從“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行全面綜合考核，對(duì)部門從“黨建工作、業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”進(jìn)行全面一體考評(píng)，不唯數(shù)量、指標(biāo)、分?jǐn)?shù)，把對(duì)指標(biāo)、數(shù)量的考核轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)工作整體質(zhì)效的考核上來(lái)，推動(dòng)干部把更多精力用在創(chuàng)造性抓落實(shí)、干工作上來(lái)。
肖瑋告訴記者，新修訂的兩個(gè)《辦法》簡(jiǎn)化了人員考核流程，采取“個(gè)人自評(píng)+上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”的方式進(jìn)行，同時(shí)減少考核頻次，將平時(shí)考核改為季考，對(duì)是否進(jìn)行月考不再做統(tǒng)一要求，由各部門自行決定。對(duì)部門的考核采取“職能部門評(píng)價(jià)+述職評(píng)議”的方式進(jìn)行，取消各考核職能部門按指標(biāo)項(xiàng)匯總打分等程序，真正為干部減負(fù)、不為考核所累。此外，要求各部門主要負(fù)責(zé)人把考核作為一體抓實(shí)“三個(gè)管理”的重要手段，將考核與管隊(duì)伍、抓管理緊密結(jié)合起來(lái)。年度考核時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)、檢委會(huì)專職委員對(duì)各部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門的副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部也要作出評(píng)價(jià)，提升人由事考、知事識(shí)人的實(shí)效性精準(zhǔn)度。
對(duì)于如何運(yùn)用好考核結(jié)果，肖瑋進(jìn)一步介紹說(shuō)，堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力，把考核結(jié)果作為職務(wù)職級(jí)晉升、干部能上能下、檢察官能進(jìn)能出的重要依據(jù)，引導(dǎo)干部把個(gè)人進(jìn)步定位在干好工作、多作貢獻(xiàn)上。同時(shí)將部門考核結(jié)果與廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核掛鉤，將案件質(zhì)量評(píng)查、司法責(zé)任追究等情況與部門考核結(jié)果相銜接，持續(xù)營(yíng)造能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好環(huán)境，不讓干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣。
（來(lái)源：最高人民檢察院網(wǎng)站）
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