近日，上海市人力資源和社會保障局等5部門正式印發(fā)《關于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關事項的通知》，推出重磅生育支持新政。新政旨在建立由政府、社會、企業(yè)共同參與的生育成本共擔機制，進一步強化“生育友好”的價值導向，通過“生育友好崗”+“產(chǎn)假社保補貼”的政策聯(lián)動，最大限度破除女性就業(yè)壁壘，助力女性高質量充分就業(yè)。
《通知》規(guī)定，自2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，單位依法為其落實產(chǎn)假及生育假并繳納社會保險費的，可申請享受產(chǎn)假社保補貼。補貼標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
《通知》明確，產(chǎn)假社保補貼按照“屬地管理，先繳后補”原則，采取“一次申領，打包發(fā)放”。用人單位可以在女職工產(chǎn)假及生育假結束后的1年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，審核通過后一次性發(fā)放6個月補貼。目前人社部門正在抓緊開發(fā)線上經(jīng)辦系統(tǒng)，方便用人單位便捷高效申領補貼，用人單位可于8月底起在線上申請補貼。
女職工生育子女不分孩次，只要經(jīng)女職工本人確認后，用人單位均可申領產(chǎn)假社保補貼；被派遣勞動者的補貼由勞務派遣單位負責申請，由其全額撥付給實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位。
此外，《通知》還鼓勵用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設置“生育友好崗”，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。據(jù)統(tǒng)計，自去年12月上海啟動“生育友好崗”試點以來，已有5000余人受益。
政策問答
一、產(chǎn)假社保補貼的對象及條件是什么？
答：2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位為其落實本市產(chǎn)假及生育假政策，并在產(chǎn)假及生育假期間為其繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。本市用人單位包括企業(yè)、社會組織、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶。
二、產(chǎn)假社保補貼的標準是多少？
答：產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
三、用人單位如何申請補貼？
答：社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補，一次申領”方式。用人單位應在女職工產(chǎn)假及生育假結束后一年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，提交補貼申請表（樣式見附件）、出生醫(yī)學證明（能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。
勞務派遣單位申請本補貼時，應將與其簽訂勞動合同并參保的自有員工(含開展承攬、外包業(yè)務招用的勞動者)、被派遣勞動者都作為本單位職工申請。其中，派遣到機關事業(yè)單位的勞動者不在本補貼政策覆蓋范圍之內(nèi)。
附件：
上海市人力資源和社會保障局等5部門關于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關事項的通知
各區(qū)人力資源社會保障局、財政局、發(fā)展改革委、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局：
為貫徹落實《上海市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈上海市加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施〉的通知》（滬府辦發(fā)〔2024〕24號），探索建立用人單位女職工生育成本共擔機制，促進女性高質量充分就業(yè)。經(jīng)市政府同意，決定對符合條件的用人單位在女職工產(chǎn)假及生育假期間實施社會保險補貼政策。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、適用對象及條件
2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位為其落實本市產(chǎn)假及生育假政策，并在產(chǎn)假及生育假期間為其繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。本市用人單位包括企業(yè)、社會組織、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶。
二、補貼標準
補貼標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
三、經(jīng)辦程序
（一）申請。社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補，一次申領”方式。用人單位應在女職工產(chǎn)假及生育假結束后1年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，提交補貼申請表（見附件）、出生醫(yī)學證明（能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。
勞務派遣單位申請本補貼時，應將與其簽訂勞動合同并參保的自有員工（含開展承攬、外包業(yè)務招用的勞動者）、被派遣勞動者都作為本單位職工申請。其中，派遣到機關事業(yè)單位的勞動者不在本補貼政策覆蓋范圍之內(nèi)。
（二）審核。區(qū)人力資源社會保障部門受理申請后，應自申請之日起20個工作日內(nèi)對申請單位的女職工生育信息、社保繳費信息等進行審核，并確認補貼金額。
（三）發(fā)放。區(qū)人力資源社會保障部門生成補貼名單，并將補貼資金核撥至用人單位。
四、資金渠道
社會保險補貼所需資金由市與區(qū)財政按1:1比例共同承擔，由區(qū)級就業(yè)補助資金先行列支，市級承擔的經(jīng)費通過市對區(qū)轉移支付下達各區(qū)，與各區(qū)財政局按實際支付金額和比例據(jù)實結算。
五、工作要求
（一）加強工作協(xié)同。各區(qū)人力資源社會保障、財政、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、醫(yī)保部門要高度重視，加強協(xié)同配合，確保政策盡快落地。人力資源社會保障部門要暢通申請受理渠道，審核參保繳費、補貼金額，加強補貼資金發(fā)放管理，并做好信息公開工作；財政部門要做好資金保障和監(jiān)督工作；發(fā)展改革部門要將本政策納入生育支持和減負穩(wěn)崗政策措施；衛(wèi)生健康部門要共享生育信息；醫(yī)保部門要共享醫(yī)保繳費信息。
（二）優(yōu)化經(jīng)辦服務。各區(qū)要優(yōu)化經(jīng)辦流程，減環(huán)節(jié)、減材料、減時限，加快推進網(wǎng)上辦理，加強大數(shù)據(jù)比對識別。要加強補貼資金管理和監(jiān)督，防止單位和個人弄虛作假，對欺騙冒領社會保險補貼的行為嚴肅查處。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時報告。
（三）加強宣傳解讀。女職工產(chǎn)假及生育假期間社會保險補貼政策是落實用人單位生育成本共擔機制的重要舉措，各區(qū)要運用多種方式，加強政策宣傳，幫助用人單位了解補貼政策，熟悉辦理程序。
六、其他
（一）勞務派遣單位應按規(guī)定做好資金分配工作。對涉及被派遣勞動者的部分，勞務派遣單位應當全額撥付給實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位。對涉及其他自有員工部分（含開展承攬、外包業(yè)務招用的勞動者），由勞務派遣單位全額享受。
（二）專門承擔公益性崗位安置職能的用人單位不屬于本通知的補貼對象范圍。
（三）在女職工產(chǎn)假及生育假期間，用人單位已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、單位新招用高校畢業(yè)生社會保險補貼、初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險補貼等社會保險補貼的，不同時享受本補貼。
（四）鼓勵享受本補貼的用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設置“生育友好崗”，為其平衡家庭和工作提供便利。
（五）本通知自2025年7月18日起施行，有效期至2030年7月17日止。
（來源：上海市人力資源和社會保障局）
本文鏈接：上海再推生育支持政策：實施女職工產(chǎn)假社保補貼，不分孩次http://m.sq15.cn/show-4-19913-0.html
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