21世紀經濟報道記者 陳潔 實習生 張星雨
我國人口的學歷情況有了新變化。
按照近日出版發行的《中國統計年鑒（2025）》數據計算，2024年，我國受教育人口中（6歲及以上，下同），擁有大學專科及以上學歷的人口占比為21.72%，較2023年的19.20%有明顯提升，達到全國每5人就有1人“念過大學”。
與此同時，擁有高學歷的人口占比也進一步提升。擁有大學本科和研究生學歷的人口分別達到10.08%、1.12%，較2023年的8.57%、0.95%有明顯提升。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉對21世紀經濟報道記者表示，我國人口學歷的提升與教育的普及水平息息相關，“經濟社會發展、人口變化、社會對學歷的需求提高，這些都是推高我國人口學歷的重要因素。但是需要注意，學歷提升與人口素質提升并不能完全畫等號。”
“十五五”時期，我國人口學歷有望“再進階”，但重點方向是“優質”。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》（以下簡稱《建議》）提出，推動高等教育提質擴容，擴大優質本科教育招生規模。
儲朝暉認為，“十五五”時期，我國高等教育要在教育觀念、評價、管理等多個方向進行轉變。“這一轉變意味著高等教育發展的重點，不再是擴充數量，而是要真正以學生的成長發展需求作為衡量標準。”
（資料圖）
每5人有1人“念過大學”
我國人口的整體學歷情況如何？《中國統計年鑒（2025）》透露了其中的秘密。
2024年，我國人口學歷進一步提升。具體來看，2024年，我國大學專科、大學本科、研究生人口在總人口占比達到10.53%、10.08%和1.12%，這意味著擁有大學專科及以上學歷的人口占比達到21.72%。
和2023年相比，我國擁有大學專科及以上學歷的人口占比明顯提升。2023年，我國大學專科、大學本科、研究生人口在總人口占比分別為9.67%、8.57%和0.95%，擁有大學專科及以上學歷的人口占比為19.20%。
2024年，有兩個特點尤其值得注意：首先，我國已經達到每5人就有1人“念過大學”；其次，研究生人口突破1%。
發生了什么？一方面，高校畢業生以每年超過千萬人的數量持續增長；另一方面，本專科和研究生的招生人數也在提升。
2024年全國教育事業發展統計公報顯示，2024年，全國各種形式的高等教育在學總規模4846萬人，較2023年的4763.19萬人進一步提升。
從招生數據看，2024年普通本科招生489.97萬人，高職（專科）招生567.94萬人，均較2023年的478.16萬人、555.07萬人有所提升。
尤其值得一提的是，最近幾年研究生招生人數增長較快。2019年，我國研究生招生91.65萬人，其中，招收博士生10.52萬人，招收碩士生81.13萬人。到2024年，全國共招收研究生135.68萬人。其中，招收博士生17.11萬人，碩士生118.57萬人。5年間，博士生招生擴大62.6%，碩士生招生擴大46.1%。
“我確實感覺研究生的人數越來越多，”就讀機械工程專業、今年研三的王俊（化名）告訴21世紀經濟報道記者，“但我還是覺得應該讀研究生，因為這是就業‘敲門磚’。”
王俊表示，從他秋招和備考事業單位的情況來看，企業招聘中，研究生的薪資比本科生普遍高出1000元到1500元左右，在簡歷初篩階段也更容易通過。“而且事業單位報考中，有一些崗位是會專門針對研究生學歷的，這些崗位一般較好，競爭也會相對低，讓我覺得有一定優勢。”
盡管從全國水平看，我國專科以上學歷人口占比提升明顯，但從不同區域來看，高學歷人口的分布并不均衡。
其中，北京、上海和天津的專科及以上學歷人口占比排名全國前三位，北京已經超過50%，上海也首度超過40%，天津為36.16%。排名第四位的是高校大省陜西，2024年專科及以上人口總占比也高達26.12%。
從研究生在總人口中占比的數據來看，北京、上海和天津也排名前三位，其中北京高達8.96%，上海也突破5%，達到5.19%，天津為2.64%。
有分析認為，這影響了高校畢業生的城市選擇。尤其是當學歷在當地的稀缺性不夠時，不少高校畢業生會重新思考自身的就業地點。
“我不考慮返回家鄉，但也不想去一線城市，我的目標是杭州、重慶和鄭州，因為我最看重城市的便利性、娛樂和房價。”王俊說。
學歷變化的B面
學歷的整體提升也有另外一面。記者在采訪中發現，隨著學歷的提升，不少公司在招聘中對于學歷的要求也有所提升。
“我們公司之前對于專科生的接受度比較高，從2024年開始大多數崗位都要求本科及以上學歷，”一家文化傳播公司的HR鄧先生對21世紀經濟報道記者表示，“我們沒有硬性要求碩士以上，不過研究生比本科生的基礎工資會高一些，服化道、剪輯、投放之類崗位也可以接受專科生。”
一位咨詢管理公司的HR付女士告訴21世紀經濟報道記者，她的企業是一家大型管理咨詢式獵頭公司，總部設在重慶，目前已在北京、上海、深圳等多城設立服務中心，所以有非常多不同層次的崗位。
“對于不同的崗位，我們有不同的需求，比如高級獵頭顧問、客戶經理、能源管理工程師、采購工程師、人力資源崗等需要本科以上學歷。法務副總監、部分高端技術崗等需要碩士以上學歷。”付女士表示，“而大專學歷的崗位多位于基礎業務和運營崗，側重執行層面。”
她進一步表示，不同的崗位薪資有差別，普通獵頭顧問月薪在5000—10000元，而高端技術或管理崗月薪普遍超過20000元。“隨著國內人口學歷不斷提升，我們公司招聘的學歷要求確實呈逐步提升趨勢。”
那么，對于高校畢業生來說，如何應對這一局面？
今年大四、就讀油氣儲運工程專業的杜琴（化名）告訴21世紀經濟報道記者，她在參與秋招的過程中，確實發現研發、設計、技術管理等崗位多優先研究生，而一些行業頭部企業核心部門的競爭中，本科學歷在篩選環節易處于被動。
“因此我覺得僅靠學歷遠遠不夠，尤其是研究生學歷不再稀缺，因此我決定先就業。”她說。
怎么辦？杜琴總結了她的一套應對辦法。
“我發現，我就讀的專業對應的是一個技術密集型行業，企業更看重‘學歷+能力’的綜合匹配度。在這樣的情況下，我一直在思考如何提升自己的就業競爭力：首先，強化專業實操能力，熟練掌握本專業的核心技能，考取相關技能證書。其次，我會通過實習（如油庫、管道公司、煉化企業等），積累行業實踐經歷。再次，我會考慮針對專業的細分方向積累專項知識，成為‘小而專’的人才。最后，我會在面試中突出自己的抗壓能力、現場問題解決能力、團隊協作能力等。”杜琴表示。
不少企業也對21世紀經濟報道記者表示，他們招聘時越來越看重個人實操的能力。
“在學歷相差不大的情況下，我認為工作經歷是一個很重要的砝碼。希望高校多培養一些技能型人才，并多給予學生相應專業的實踐機會，而非單純的理論教學。”鄧先生說。
付女士也表示，她們現在招聘會適當降低單純學歷的篩選權重，更注重非學歷因素，比如個人能力、性格、工作經驗。希望高校在培養學生專業素養和技能教學上能夠深入，從而培養能夠與公司接軌的人才。
儲朝暉認為，學歷高與人力資源強是兩個概念，社會的學歷導向應該有所調整。如果過度看重外在學歷，容易造成整體學歷提升快，但人口素質的提升不明顯。“對于用人機構來說，也要更看重應聘者的能力與自身崗位需求之間的匹配度，而不要過度看重學歷，應該擺脫對學歷虛高的要求。”
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