電影《年會不能停！》熱映，讓“年會”再度被廣泛關注。臨近春節，各大公司的年會也紛紛提上日程，開啟了“排練+演出”模式。然而，這一本是為了慶祝新年的活動，卻被吐槽不斷。
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“姐妹，我的周日被占了，要跟同事彩排年會節目……”90后姑娘王欣在某互聯網公司工作，收到排練通知后，她被迫取消了和朋友早在兩周前就定好的出游計劃。
她所在的部門一周前剛剛成立，“新團隊的工作很多，我本來就覺得煩，現在還給我加活，連休息時間都被占了，更煩了”。對于年會，王欣表示自己沒有任何積極的看法。
對于在河北廊坊工作的李盈瑩來說，年會與其說是慶祝，不如說是另一種形式的加班。她所在的公司年會一般持續兩天，在常規演出和吃飯之前，公司還會開一整天的年終總結會，針對目前公司遇到的問題分組討論解決方案，而后制作PPT，第二天上午匯報。“這種PPT不是8頁、10頁就能搞定的，一般要做二三十頁，甚至三五十頁。”李盈瑩說，每到這時，大家那一晚基本上就不用睡了，全在忙著加班。
近日，電影《年會不能停！》熱映，讓“年會”再度被廣泛關注。臨近春節，各大公司的年會也紛紛提上日程，開啟了“排練+演出”模式。然而，這一本是為了慶祝新年的活動，卻被吐槽不斷：“年底本來就忙，還要抽出時間排練”“辛辛苦苦工作一年，年底還要給領導表演節目”……不少人發愁：“年會能不能停一停？”
那么，我們究竟需要一個怎樣的年會？
頻頻被吐槽的年會
對于在某教育培訓機構工作的李平來說，“社死”是她的年會關鍵詞，尷尬從前期準備便開始了。公司要求每個人都要穿禮服出席，很多人為此購置新衣或去婚紗店租借，“風格差異大不說，費用還不報銷”。年會在東北舉辦，冬日寒冷，很多人都穿著棉襖棉褲、拿著裙子到現場更換。然而，會場沒有能夠容納這么多人需求的更衣間，大家換下的衣服都在場地周圍放著，非常亂。
進場前的展示環節也令李平尷尬不已。會場入口處擺了背景墻，鋪了紅地毯，待部門湊夠4-6個人后，要走到背景墻前拍攝合照。“愛拍照的人可能很喜歡這個環節，但對于我這種不會擺造型，平時十分隨意的人來說，這可太難受了。”她說。
備受期待的抽獎和發紅包環節，在這次年會上也沒有躲開“尷尬”的命運。“一般來說，公司會給每個沒抽到獎的人發一個紅包，讓所有人都能有所收獲。結果那年，不知道是誰想的主意，沒往里面放錢，而是塞了兩張‘刮刮樂’，我什么都沒刮到。”李平覺得，公司想辦年會卻不愿意花太多錢，便在抽獎上動“小心思”。
節目表演是很多年會的重頭戲，但也令不少員工大呼頭痛。李平曾參與過一次演出，“原本沒有我，但有個人突然有事，湊不夠人了，我只好被迫加入”。這是一個類似于“科目三”的舞蹈表演，從排練開始，她就放不開手腳。到了年會當天，站在舞臺上，“我看到有人拍照，牙都快咬碎了，真想把他的手機扔了！”
年會參與者對活動怨言不斷，組織者的吐槽也不停歇。李盈瑩工作的公司決定將今年的年會放在廊坊舉辦，她作為行政人員和其他兩個同事一起，負責活動的籌備工作。
看場地，找酒店，談價格，簽合同，定名單，排房間，買獎品，租舞美設備，買零食……“公司整個在華北地區工作的員工都要過來，但我們只有3個人，工作量特別大。”為了全力辦好年會，李盈瑩平日的工作甚至都移交給了領導完成。她和同事準備了整整一個月，事無巨細，最后還是有很多人不滿。“眾口難調，有人覺得飯菜不合胃口，有人覺得節目沒有達到預期……”李盈瑩覺得雖然很累，但是結果不好，自己很不開心。
氛圍越輕松，年會越有趣
在頻頻被吐槽之下，公司為什么還要舉辦年會？
在北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院人力資源管理授課教師范陽陽看來，年會既是對過去一年的總結，也是新一年的開始；既是對過去大家付出的認可和答謝，也是對來年工作的激勵。“從組織者的角度來看，部門籌備節目需要進行組織協調，在這一過程中，有助于促進部門和部門之間的交流，增強團隊的凝聚力。”
范陽陽認為，員工參加年會的感受與個人的性格以及公司整體的氛圍有關。“如果一個部門的領導很幽默，愿意上臺展示，他就會帶著大家表演；如果這個人整天忙著工作，對年會不以為意，員工可能也難以享受其中。”她說。
領導講話尷尬、節目沒新意、飯菜難吃……說到年會，曾在銀行工作的孫陽和很多人一樣，也是吐槽不斷。但如果可以選擇，他還是愿意參加年會，“一年得有個收尾，年會是儀式感的一種體現”。
某次年會在舉辦前3天才通知，他和同事緊急排練了一場“三句半（曲藝曲種，以一組表演詞僅3句和1個短語而得名——記者注）”。臺詞是從網上隨便搜的，節目是上班時插空排的，演出甚至不用背詞，抄在手上直接念。年會上一共6個節目，其中4個唱歌，1個詩朗誦，都是如此“粗糙”。“唱歌的幾乎都不關原音，好不容易有個關的，還跑調。”孫陽說，雖然尷尬，但很有意思，即便跑調也有機會展現自己。
李盈瑩認為，年會的享受程度還和個人的工作性質有關。作為行政需要緊盯年會的整體流程，在其他人都在放松看演出的情況下，也要保持神經緊繃。銷售人員普遍較為開朗，擅長處理人際關系，對于他們來說，這是一個拓展人脈的好機會。“以線上購物平臺為例，客戶在平臺上線商品，銷售可以從中間的廣告中掙提成。每個銷售負責的區域不同，如果A區的客戶到B區開了分店，負責A區的銷售將客戶介紹給B區相應同事，B區的該銷售就能賺到錢。”據李盈瑩了解，確實有不少人通過在年會積累的人脈資源共享，共同得利。
從“能不能停”到“不想停”，理想中的年會什么樣
我們到底需要一個怎樣的年會，每個人都有自己的答案。
“每個人性格不同，強行讓員工表演，會讓很多人不舒服。年會反而成為大家的一個負擔。”范陽陽希望年會不要太復雜，“作為一名員工，我內心還是只想看，不想演”。她希望年會能更有創意，例如加入搞笑頒獎等環節，讓大家在“哈哈一樂”的同時，對各個部門過去一年的工作也能有所了解。
孫陽希望年會能更有意思些，不論是節目還是游戲環節，都要有新意。
“我喜歡參加年會純粹是因為那天不用上班，但如果是周末舉辦，那還不如不去。”對于李盈瑩來說，不開年會就是最好的年會，“折現就好”。
金融從業者余竹有一張珍藏已久的照片，那是她和國內某知名科技行業大佬的合照。她曾在其創辦的私募公司實習，這張照片就是在參加年會時拍的。
“當時我剛剛入職一個月，和其他人都不熟，本來不想參加的。后來同事們告訴我，去了就能拿到至少500元，我就去了。”余竹回憶，年會當日不僅算工作時間，打車費還可以報銷；場地內娛樂設施很多，籃球框、臺球桌等應有盡有，甚至還能做美甲。“每個人都可以隨意選擇喜歡的項目玩，而且不需要表演。幾乎所有在場的女同事都去做了美甲。”余竹做了最基礎的純色款，那也是她第一次做美甲。
在余竹看來，理想的年會不應占用私人時間、不搞形式主義且不需要員工負擔任何成本。她實習時參加的這場年會便完美契合了以上特點，她表示，如果之后的年會都是這種形式，她很愿意參加。
（應受訪者要求，文中王欣、李盈瑩、李平和余竹均為化名）
電影《年會不能停！》熱映，讓“年會”再度被廣泛關注。臨近春節，各大公司的年會也紛紛提上日程，開啟了“排練+演出”模式。然而，這一本是為了慶祝新年的活動，卻被吐槽不斷。
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“姐妹，我的周日被占了，要跟同事彩排年會節目……”90后姑娘王欣在某互聯網公司工作，收到排練通知后，她被迫取消了和朋友早在兩周前就定好的出游計劃。
她所在的部門一周前剛剛成立，“新團隊的工作很多，我本來就覺得煩，現在還給我加活，連休息時間都被占了，更煩了”。對于年會，王欣表示自己沒有任何積極的看法。
對于在河北廊坊工作的李盈瑩來說，年會與其說是慶祝，不如說是另一種形式的加班。她所在的公司年會一般持續兩天，在常規演出和吃飯之前，公司還會開一整天的年終總結會，針對目前公司遇到的問題分組討論解決方案，而后制作PPT，第二天上午匯報。“這種PPT不是8頁、10頁就能搞定的，一般要做二三十頁，甚至三五十頁。”李盈瑩說，每到這時，大家那一晚基本上就不用睡了，全在忙著加班。
近日，電影《年會不能停！》熱映，讓“年會”再度被廣泛關注。臨近春節，各大公司的年會也紛紛提上日程，開啟了“排練+演出”模式。然而，這一本是為了慶祝新年的活動，卻被吐槽不斷：“年底本來就忙，還要抽出時間排練”“辛辛苦苦工作一年，年底還要給領導表演節目”……不少人發愁：“年會能不能停一停？”
那么，我們究竟需要一個怎樣的年會？
頻頻被吐槽的年會
對于在某教育培訓機構工作的李平來說，“社死”是她的年會關鍵詞，尷尬從前期準備便開始了。公司要求每個人都要穿禮服出席，很多人為此購置新衣或去婚紗店租借，“風格差異大不說，費用還不報銷”。年會在東北舉辦，冬日寒冷，很多人都穿著棉襖棉褲、拿著裙子到現場更換。然而，會場沒有能夠容納這么多人需求的更衣間，大家換下的衣服都在場地周圍放著，非常亂。
進場前的展示環節也令李平尷尬不已。會場入口處擺了背景墻，鋪了紅地毯，待部門湊夠4-6個人后，要走到背景墻前拍攝合照。“愛拍照的人可能很喜歡這個環節，但對于我這種不會擺造型，平時十分隨意的人來說，這可太難受了。”她說。
備受期待的抽獎和發紅包環節，在這次年會上也沒有躲開“尷尬”的命運。“一般來說，公司會給每個沒抽到獎的人發一個紅包，讓所有人都能有所收獲。結果那年，不知道是誰想的主意，沒往里面放錢，而是塞了兩張‘刮刮樂’，我什么都沒刮到。”李平覺得，公司想辦年會卻不愿意花太多錢，便在抽獎上動“小心思”。
節目表演是很多年會的重頭戲，但也令不少員工大呼頭痛。李平曾參與過一次演出，“原本沒有我，但有個人突然有事，湊不夠人了，我只好被迫加入”。這是一個類似于“科目三”的舞蹈表演，從排練開始，她就放不開手腳。到了年會當天，站在舞臺上，“我看到有人拍照，牙都快咬碎了，真想把他的手機扔了！”
年會參與者對活動怨言不斷，組織者的吐槽也不停歇。李盈瑩工作的公司決定將今年的年會放在廊坊舉辦，她作為行政人員和其他兩個同事一起，負責活動的籌備工作。
看場地，找酒店，談價格，簽合同，定名單，排房間，買獎品，租舞美設備，買零食……“公司整個在華北地區工作的員工都要過來，但我們只有3個人，工作量特別大。”為了全力辦好年會，李盈瑩平日的工作甚至都移交給了領導完成。她和同事準備了整整一個月，事無巨細，最后還是有很多人不滿。“眾口難調，有人覺得飯菜不合胃口，有人覺得節目沒有達到預期……”李盈瑩覺得雖然很累，但是結果不好，自己很不開心。
氛圍越輕松，年會越有趣
在頻頻被吐槽之下，公司為什么還要舉辦年會？
在北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院人力資源管理授課教師范陽陽看來，年會既是對過去一年的總結，也是新一年的開始；既是對過去大家付出的認可和答謝，也是對來年工作的激勵。“從組織者的角度來看，部門籌備節目需要進行組織協調，在這一過程中，有助于促進部門和部門之間的交流，增強團隊的凝聚力。”
范陽陽認為，員工參加年會的感受與個人的性格以及公司整體的氛圍有關。“如果一個部門的領導很幽默，愿意上臺展示，他就會帶著大家表演；如果這個人整天忙著工作，對年會不以為意，員工可能也難以享受其中。”她說。
領導講話尷尬、節目沒新意、飯菜難吃……說到年會，曾在銀行工作的孫陽和很多人一樣，也是吐槽不斷。但如果可以選擇，他還是愿意參加年會，“一年得有個收尾，年會是儀式感的一種體現”。
某次年會在舉辦前3天才通知，他和同事緊急排練了一場“三句半（曲藝曲種，以一組表演詞僅3句和1個短語而得名——記者注）”。臺詞是從網上隨便搜的，節目是上班時插空排的，演出甚至不用背詞，抄在手上直接念。年會上一共6個節目，其中4個唱歌，1個詩朗誦，都是如此“粗糙”。“唱歌的幾乎都不關原音，好不容易有個關的，還跑調。”孫陽說，雖然尷尬，但很有意思，即便跑調也有機會展現自己。
李盈瑩認為，年會的享受程度還和個人的工作性質有關。作為行政需要緊盯年會的整體流程，在其他人都在放松看演出的情況下，也要保持神經緊繃。銷售人員普遍較為開朗，擅長處理人際關系，對于他們來說，這是一個拓展人脈的好機會。“以線上購物平臺為例，客戶在平臺上線商品，銷售可以從中間的廣告中掙提成。每個銷售負責的區域不同，如果A區的客戶到B區開了分店，負責A區的銷售將客戶介紹給B區相應同事，B區的該銷售就能賺到錢。”據李盈瑩了解，確實有不少人通過在年會積累的人脈資源共享，共同得利。
從“能不能停”到“不想停”，理想中的年會什么樣
我們到底需要一個怎樣的年會，每個人都有自己的答案。
“每個人性格不同，強行讓員工表演，會讓很多人不舒服。年會反而成為大家的一個負擔。”范陽陽希望年會不要太復雜，“作為一名員工，我內心還是只想看，不想演”。她希望年會能更有創意，例如加入搞笑頒獎等環節，讓大家在“哈哈一樂”的同時，對各個部門過去一年的工作也能有所了解。
孫陽希望年會能更有意思些，不論是節目還是游戲環節，都要有新意。
“我喜歡參加年會純粹是因為那天不用上班，但如果是周末舉辦，那還不如不去。”對于李盈瑩來說，不開年會就是最好的年會，“折現就好”。
金融從業者余竹有一張珍藏已久的照片，那是她和國內某知名科技行業大佬的合照。她曾在其創辦的私募公司實習，這張照片就是在參加年會時拍的。
“當時我剛剛入職一個月，和其他人都不熟，本來不想參加的。后來同事們告訴我，去了就能拿到至少500元，我就去了。”余竹回憶，年會當日不僅算工作時間，打車費還可以報銷；場地內娛樂設施很多，籃球框、臺球桌等應有盡有，甚至還能做美甲。“每個人都可以隨意選擇喜歡的項目玩，而且不需要表演。幾乎所有在場的女同事都去做了美甲。”余竹做了最基礎的純色款，那也是她第一次做美甲。
在余竹看來，理想的年會不應占用私人時間、不搞形式主義且不需要員工負擔任何成本。她實習時參加的這場年會便完美契合了以上特點，她表示，如果之后的年會都是這種形式，她很愿意參加。
（應受訪者要求，文中王欣、李盈瑩、李平和余竹均為化名）
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