“從業5年了，一直不知道有婦科檢查的福利，多虧工會和檢察院的監督檢查，幫我們爭取到權益。”近日，浙江省寧波市鎮海區一家危化品物流企業的女職工說道。據悉，今年以來，鎮海區總推動工會的柔性協調優勢與檢察機關的剛性執行力量相結合，完善“商調裁訴執督”勞動糾紛化解機制，讓勞動者權益保障既有溫度又有力度。
鎮海區總工會負責人坦言，在“工會+檢察”機制建立之前，工會工作人員常常“單兵作戰”，有時去企業調研發現問題后，提出的法律建議因缺乏強制力容易被企業忽視。等到發現群體性投訴時，矛盾已激化，錯失最佳處置時機。對此，鎮海區總工會與區檢察院聯合建立對口聯系、線索移送、辦案協作、聯合調研、雙向通報、宣傳聯動等6大機制，成立職工勞動權益保護公益訴訟檢調中心，開放政策咨詢、勞動監督、法律援助一體化維權渠道，以“工會+檢察”協同為核心，走出“個案突破—行業規范—業態覆蓋”的破題之路。
今年初，鎮海區總的工會志愿者走訪發現，部分危化品物流企業未落實女職工特殊保護工作。“我們調取了企業的職工名冊、女職工體檢記錄，發現有4家企業從未安排女職工進行婦科檢查，3家企業沒有在規章制度里寫入女職工特殊保護條款。”鎮海區總工會副主席王愷悅介紹，區總第一時間將線索移交檢察院，雙方共同研判調查，分別發出工會法律監督提示函與檢察建議，還聯動行業協會、區衛健局推出全區34家危運企業優惠婦科體檢套餐。
值得一提的是，鎮海區總的實踐并未停留在“解決個案”，而是通過“預防+賦能”構建勞動法律監督長效機制。線下通過“定點+流動”服務機制，在22個基層站點安排法律服務專員輪值，同時在43家企業設勞動關系監測點，在矛盾激化前提前介入，累計覆蓋職工6000人次。線上依托“工勤通”“片區通”平臺，基層工會實時上報企業用工隱患，檢察院、工會部門快速響應。“鎮海工會”微信公眾號還定時為新就業形態勞動者解答維權問題。
“從業5年了，一直不知道有婦科檢查的福利，多虧工會和檢察院的監督檢查，幫我們爭取到權益。”近日，浙江省寧波市鎮海區一家危化品物流企業的女職工說道。據悉，今年以來，鎮海區總推動工會的柔性協調優勢與檢察機關的剛性執行力量相結合，完善“商調裁訴執督”勞動糾紛化解機制，讓勞動者權益保障既有溫度又有力度。
鎮海區總工會負責人坦言，在“工會+檢察”機制建立之前，工會工作人員常常“單兵作戰”，有時去企業調研發現問題后，提出的法律建議因缺乏強制力容易被企業忽視。等到發現群體性投訴時，矛盾已激化，錯失最佳處置時機。對此，鎮海區總工會與區檢察院聯合建立對口聯系、線索移送、辦案協作、聯合調研、雙向通報、宣傳聯動等6大機制，成立職工勞動權益保護公益訴訟檢調中心，開放政策咨詢、勞動監督、法律援助一體化維權渠道，以“工會+檢察”協同為核心，走出“個案突破—行業規范—業態覆蓋”的破題之路。
今年初，鎮海區總的工會志愿者走訪發現，部分危化品物流企業未落實女職工特殊保護工作。“我們調取了企業的職工名冊、女職工體檢記錄，發現有4家企業從未安排女職工進行婦科檢查，3家企業沒有在規章制度里寫入女職工特殊保護條款。”鎮海區總工會副主席王愷悅介紹，區總第一時間將線索移交檢察院，雙方共同研判調查，分別發出工會法律監督提示函與檢察建議，還聯動行業協會、區衛健局推出全區34家危運企業優惠婦科體檢套餐。
值得一提的是，鎮海區總的實踐并未停留在“解決個案”，而是通過“預防+賦能”構建勞動法律監督長效機制。線下通過“定點+流動”服務機制，在22個基層站點安排法律服務專員輪值，同時在43家企業設勞動關系監測點，在矛盾激化前提前介入，累計覆蓋職工6000人次。線上依托“工勤通”“片區通”平臺，基層工會實時上報企業用工隱患，檢察院、工會部門快速響應。“鎮海工會”微信公眾號還定時為新就業形態勞動者解答維權問題。
本文鏈接：“提示函”與“檢察建議”督促企業健全女職工勞動保護http://m.sq15.cn/show-5-74169-0.html
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