按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關心的權益。最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會25日聯合發布涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，強調多措并舉，建立根治欠薪“快車道”，有效維護勞動者合法權益和社會和諧穩定。
欠薪糾紛關系勞動者生存利益的維護，保障其利益訴求快速實現具有重要意義。據介紹，為確保欠薪糾紛及時高效處理，人民法院不斷完善拖欠農民工工資案件的快立、快審、快執綠色通道，確保勞動者及時兌現勝訴權益。
在王某等114名農民工訴余某等勞務合同糾紛案中，人民法院20天內全部執行完畢，高效兌現百余名農民工的合法權益。在尹某等10人訴某單位勞務合同糾紛案中，人民法院充分運用支付令、人民調解與司法確認模式，有力維護了勞動者的合法權益，滿足了人民群眾多元司法需求。
此外，人民法院充分運用“智慧法院”建設成果，打造在線訴訟平臺，通過數字賦能切實回應當事人對于訴訟便利和效率的迫切需求。
在顏某等11名農民工欠薪糾紛案中，工會調解員通過線上線下調解，快速化解糾紛。在李某等48人訴某制造公司追索勞動報酬糾紛案中，勞動人事爭議仲裁機構通過農民工工資爭議速裁庭快速裁決案件，及時有效保障其合法權益。
“線上加班”存在用人單位難以對勞動者進行實時監督管理，勞動者難以舉證證明其加班時長等問題，加班費怎么認定？在李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案中，人民法院以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權益。
據悉，三部門將全力以赴推動根治欠薪工作落實落細，暢通維權渠道，兜牢民生底線，切實維護勞動者的合法權益，為經濟高質量發展和社會和諧穩定貢獻力量。
案例
線上加班費應結合勞動者加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素認定
——李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案
基本案情
李某于2020年4月入職某文化傳媒公司，擔任短視頻運營總監，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同，約定了三個月的試用期，試用期工資標準為每月2萬元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時間完成了回復設計方案、方案改進等工作。2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，未支付李某加班費。
李某認為某文化傳媒公司存在未支付加班費等違法行為，申請勞動爭議仲裁。后李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費19670.5元、雙休日加班費26331元等訴訟請求。
裁判結果
審理法院認為，加班費數額應當綜合勞動者崗位工作情況、用人單位業務特點及報酬給付標準等予以認定。因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統計，審理法院根據李某提交的微信內容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據微信內容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。
典型意義
“線上加班”發生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉向線上，具有居家化、碎片化特點，不同于傳統意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對勞動者進行實時監督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等難題。
本案中，人民法院在認定“線上加班”加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權益。
來源：新華社
本文鏈接：“線上加班費”如何認定？最高法發布典型案例http://m.sq15.cn/show-1-3905-0.html
聲明：本網站為非營利性網站，本網頁內容由互聯網博主自發貢獻，不代表本站觀點，本站不承擔任何法律責任。天上不會到餡餅，請大家謹防詐騙！若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。