兩家企業宣布進行人事調整，業界關注年輕繼承者的國際化光環能否照亮業績寒冬
近日，多家家居建材企業的企二代們、企三代們相繼走到臺前。齊峰新材發布公告，宣布了一系列管理層調整，1996年出生的李潤生接棒公司總經理一職。中國聯塑也迎來人事變動，創始人黃聯禧之子黃展雄正式接任執行董事。這些高管的履歷可以在一定程度上反映各企業的戰略調整方向。李潤生、黃展雄等人具備鮮明的國際化背景，擁有留學或海外公司管理經驗。
然而，新上任的管理層面臨不小的挑戰。中國聯塑已連續四年盈利下滑，新能源轉型之路成效尚未顯現；齊峰新材同樣背負著業績增長的沉重壓力。這些年輕的“繼承者”們如何破局，成為行業關注的焦點。
■2024年財報顯示，中國聯塑營收凈利雙降。 （圖片源自其官網）
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“95后”當上總經理，家族新生代加速接棒
中國民營經濟研究會發布的數據顯示，中國民營企業中80%以上為家族企業。最近5年里，約四分之三的家族企業正在面臨交接班。在家居建材行業，已有“95后”擔任上市公司的總經理。
6月11日晚間，齊峰新材發布公告稱，因年齡原因，公司原董事長李學峰申請辭去公司第六屆董事會董事長職務，轉任副董事長；李安東因工作調整，申請辭去公司總經理及副董事長職務，并擔任公司董事長。根據《公司章程》的規定，公司法定代表人將同步變更為李安東。
與此同時，經董事會會議審議通過，齊峰新材同意聘任李潤生為公司總經理。此前，李潤生為齊峰新材總經理助理、副總經理。公開資料顯示，李學峰與李安東系父子關系，與李潤生為祖孫關系；李安東與李潤生則是叔侄關系。
值得注意的是，李潤生現年29歲，是公司高管中年紀最小的一位。根據2024年報，剔除獨立董事、監事會主席、監事后，齊峰新材共有9位董事和高管，平均年齡為52歲，其中有6位高管年齡在50歲以上，而與李潤生年齡最接近的高管為42歲。
無獨有偶，中國聯塑近期亦發布公告披露人事調整，林少全因計劃將更多精力投入集團北美銷售業務發展，辭去執行董事及副總裁職務。在此之前，其擔任執行董事一職已超15年。
公司創始人黃聯禧、左笑萍的兒子黃展雄則進入董事名單序列。這位35歲的接棒者日前已于公司股東周年大會上獲得批準被委任為執行董事，且任職從5月20日起，任期為3年。
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中國聯塑盈利連續數年下滑，企二代面臨“業績關”
不過，新生代接棒家族企業的道路顯然充滿挑戰。據《全球家族企業報告》顯示，被迫接班者3年內離職率高達68%，被動傳承企業五代存活率僅3%；與之形成鮮明對比的是，日本經濟大學研究表明，主動接棒企業三代存活率達71.2%。這表明，家族企業在代際傳承中面臨嚴峻考驗，被迫接班不僅存在人才流失風險，更會直接威脅企業的長期存續。
對企二代、企三代而言，上任后首先要突破的便是“業績關”，這已然成為他們接棒路上無法回避的核心挑戰。
以中國聯塑為例，該企業發家于佛山市順德區，于2010年在港交所上市，是國內大型建材家居集團，其業務版圖覆蓋管道、建材家居、環保、新能源、供應鏈服務平臺等板塊，產品涉及管道、光伏新能源、水暖衛浴、整體廚房、整體門窗等領域。
從業績表現看，中國聯塑已連續數年面臨盈利下滑壓力。2024年財報顯示，公司實現營業收入270.26億元，同比下降12.45%；歸屬母公司凈利潤16.84億元，同比下降近29%。拉長時間維度，2020年至2024年其凈利潤持續走低，分別為37.51億元、30.44億元、25.17億元、23.68億元及16.84億元，五年間利潤規模縮水超五成。
在整體業績表現的背后，具體業務條線“各有各難處”。其中作為收入規模最大的塑料管道業務，2024年實現營收228.19億元（占比84.4%），相比2023年的245.85億元明顯下滑。建材家居業務收入同樣下滑，全年收入22.71億元，占比8.4%。而近年被公司重點布局的光伏新能源業務，全年僅實現2.23億元營收。中國聯塑在年報中坦承，因房地產市場未見回穩，市場端趨于謹慎，國內塑料管道系統行業整體呈現下行趨勢。同時光伏行業面臨產能過剩與供需失衡的困局。
齊峰新材的業績同樣難言樂觀，該公司2024年實現營業收入33.88億元，同比下滑7.44%；歸母凈利潤1.12億元，同比下降52.56%。進入2025年一季度，業績頹勢仍在延續，其營收與歸母凈利潤同比分別下降2.88%和65.05%，企業增長持續面臨較大壓力。
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家族企業亟需轉型，單靠國際化履歷恐難實現
與父輩相比，新一代接棒者的履歷往往呈現出更鮮明的國際化特征，而這種背景差異正為企業發展帶來新的變量。
中國聯塑在年報中透露，該公司將進一步精簡新能源業務相關投資，并根據市場變化適時調整發展方向和經營策略。
而黃展雄擁有加拿大約克大學舒立克商學院金融專業背景，2014年加入集團后長期負責海外公司運營與新能源儲能業務戰略規劃。其國際化管理經驗與新能源領域的布局經歷，被業內部分人士視為可能推動中國聯塑加速海外市場滲透、優化新能源業務架構的關鍵一步。
齊峰新材的李潤生則畢業于美國加州大學，初期擔任總經理助理一職，2021年3月升任副總經理，重點分管外貿出口業務拓展與企業信息化升級工作。這一履歷與公司2025年“深化國際客戶合作、提升出口業務占比”的戰略直接呼應。
不過，南京大學政府管理學院助理教授黃杰在2024年的一項研究中指出，當前家族企業傳承浪潮下，二代企業家正逐步走向管理前臺。他們不僅需要保障企業的平穩運營，更要在產業轉型關鍵期引領企業完成升級迭代，而決策稍有偏差便可能為企業帶來顯著風險。
市場分析指出，兩家企業新管理層面臨的挑戰已超越單純的業務調整范疇，實則折射出家族企業代際傳承中傳統產業轉型與新賽道開拓的深層次問題。對家族企業新生代而言，能否撕下“繼承者”的被動標簽，突破代際傳承的固有邏輯，在傳統與創新的平衡中開辟新局，仍有待時間驗證。
■新快報記者 梁茹欣
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