今年以來，浙江紹興上虞區大力實施經濟型專業干部成長計劃，建立緊缺專業干部需求清單，著力培育一批“懂經濟、熟產業、會招商、善服務”的經濟型專業干部，打造經濟型專業干部“人才庫”，推動干部與產業項目更適配。（據《浙江日報》8月9日報道）
當前，區域競爭核心越來越聚焦于“誰更懂產業、誰善抓項目、誰能優服務”，而非單純的拼優惠、比政策。在這一背景下，干部的專業素養不僅是個人能力的體現，更成為撬動經濟增量的關鍵支點。上虞區通過“精準育才”彌補一些干部拼經濟、謀項目、抓產業能力不足的短板，讓干部隊伍成為產業升級的“加速器”，用人才素養提升撬動經濟發展。
專業干部的競爭力，根植于知識體系的專業度。新興產業與傳統產業的發展邏輯不同，如果干部仍沿用舊知識解讀新賽道，輕則導致政策扶持“打偏靶”，重則錯失發展風口。上虞區細分智能制造、航空航天、數字經濟等專業公開招錄干部，在“人才庫”源頭優選上下功夫，并開展針對性實訓，通過專業課堂為干部提升經濟素養打基礎。這種細分專業、“靶向賦能”的培養模式，有效完善了干部專業知識體系，讓干部面對新賽道能說“行話”、分析問題能找準“卡點”，制定政策自然更精準高效。
專業干部的硬核能力，成于一線實戰的千錘百煉。企業融資的堵點如何打通？產業鏈的斷點怎樣彌合？項目落地的卡點如何破解？這些產業發展中的“真問題”，從來不是“紙上談兵”能解決的，必須在實踐中磨本領、練硬功，才能找到破解之道。上虞區注重“一線練兵”，讓“人才庫”干部深度參與招商引資談判、項目落地服務等，從中積累實戰經驗、提升能力。干部在一線多挑重擔子，多在事上磨煉，才能將專業知識轉化為解決問題的硬本領。
功以才成，業由才廣，高質量發展離不開專業干部的人才支撐。從“靶向賦能”筑牢知識底座，到“實戰淬煉”提升解題能力，精準培養專業干部的核心，是讓干部能力與產業需求同頻共振。期待各地都能培育出一批懂產業、善作為的“行家里手”，為區域經濟發展注入持久動能。（王 藝）
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