近日，川南人才網顯示，四川瀘州華潤興瀘燃氣有限公司招聘3名抄表維修工，擬錄用名單中的3人分別是24歲的愛丁堡大學國際關系研究生曾某某、41歲的北京大學國際經濟與貿易本科生、39歲的四川師范大學藝術設計大專生。其中，愛丁堡大學碩士和北大本科的名校光環與燃氣抄表的基層崗位產生的反差，點燃了公眾對“人才浪費”“蘿卜招聘”的質疑。
6月10日，瀘州華潤興瀘燃氣有限公司通報，招聘程序合規，其中北大本科生和四川師范專科生均是成人高等教育學歷?！氨贝蟆睒撕灡澈蟮姆墙y招學歷性質大幅消解了“名校生低崗位就業”的違和感。
雖然通過學歷性質的澄清，輿論熱度較之前顯著回落。但三名擬聘人員中，還有一名不折不扣的名牌大學——愛丁堡大學碩士畢業生，因此，輿論仍然保持一定敏感性。這名24歲的海歸碩士，學的是國際關系碩士，應聘的是鄉鎮抄表崗?；鶎蛹夹g崗位與學歷背景錯位，是公眾預期的落差的一種體現。
一些網友認為“百萬留學換基層崗位”不符合常識，因此推測其“先入職后轉管理崗”，還有部分聲音質疑其專業與崗位技能（需持焊接操作證等）嚴重錯位，是否為“蘿卜招聘”。這些質疑反映出公眾對就業公平的一種審視，對涉公共利益的用人單位合法合規招聘的監督，這也是用人單位崗位錄用公示的意義所在。如果相關單位能更進一步做好輿論解釋，更能獲得輿論的支持和理解。
這場輿論風波，反映出社會對就業市場結構性矛盾的關注。雖然當前各地政府部門通過穩崗補貼、技能培訓等一系列的舉措促進就業，但就業市場結構性矛盾依然存在。一方面，勞動力供給與崗位需求不匹配，另一方面，高學歷群體下沉基層現象頻發，在一定程度上加劇了基層崗位競爭。
類似的輿論事件反復引發討論，也折射出人們對“職業價值”的審視和討論。當高等教育從精英教育走向大眾化，我們也在經歷著關于“人才”和“成功”的重新定義。對于個體求職者而言，需要對名校標簽祛魅，也要摒棄對職業分級的偏見?！叭倭校行谐鰻钤保瑹o論是名校背景還是普通學歷，在合規招聘框架下，每個基于自身條件的職業選擇，都值得平等尊重。尊重就業市場每個個體的多元選擇，才能營造出就業市場的健康生態。
（原標題：名校畢業生當抄表維修工，為何引輿論熱議？）
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