6月27日，2025年應用型人才培養模式改革研討會在上海電力大學舉行。研討會聚焦“AI+時代人才培養”，來自政府、高校、企業的200余位代表齊聚一堂，共同探討AI時代應用型人才培養的轉型之路。
“傳統的人才培養模式已經難以適應AI時代的產業變革需求。”在開幕致辭中，上海電力大學校長顧春華直指應用型人才培養改革的核心問題，認為當前高等教育最緊迫的任務，是要打破“學科孤島”，構建“需求—培養—就業—發展”四鏈融合的新型人才培養生態。
這一觀點得到中國電力企業聯合會標準化中心副主任張慧翔的贊同。他在主題報告中用“5W1H”"分析法解構破局路徑，從四個層面探討了“政、行、企、校”協同發展育人生態的構建，并特別展示了德國雙元制教育中“企業培訓合同與學校培養方案的法律綁定”案例。
在創新實踐展示環節，上海電力大學副校長楊寧介紹了上海電力大學在加強學校整體能源電力屬性方面的探索。具體而言，上海電力大學明確了各專業類課程體系中能源電力特色課程學分占比，開展行業特色鮮明的學科競賽。為精準對接行業企業需求，實施校企“雙耦合”計劃，深化“招生—培養—就業—發展”聯動機制，并推出了校企“雙耦合”訂單班，與重點企業協同打造人才定向培養模式，實現“招生即招工、畢業即就業”的閉環培養。
同濟大學本科生院院長吳志軍以學校“學科專業動態調整”的實踐為例，介紹了“數智化轉型”的同濟方案，體現了“專業設置與產業脈搏同頻共振”的改革邏輯。其中，“未來技術班”突破了以“院系制、學科化”為特點的傳統辦學模式，呈現出跨學科、跨學院人才培養特征。
在圓桌論壇環節，嘉賓們圍繞“AI技術如何賦能教育改革”“產教融合如何強化就業創業”等主題進行了探討。
“這不是簡單的教學改革，而是從招生到就業的全鏈條重構，更是中國高等教育在應用型人才培養領域的一次突圍。”顧春華表示，研討會透露的多項改革舉措直擊應用型人才培養的痛點，也為應用型人才培養提供了多種改革思路和路徑。
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