數字時代，什么樣的出版人才最受出版社歡迎？
5月24日，在廣東深圳舉行的2024文化強國建設高峰論壇“數字時代出版人才發展”分論壇上，四川新華出版發行集團黨委書記、董事長周青給出了他的答案：“既熟悉出版實操又熟悉數字技術的人才，正在成為出版社翹首以盼的‘稀缺資源’。”
當日，來自高等院校、智庫機構、行業協會、出版企業、數字技術企業等方面的專家學者，聚焦“薈萃出版英才，共建出版強國”這一主題，深入探討數字時代出版人才培養的機遇挑戰和有效路徑。
“筆與紙”正在向“數與屏”發展
出版業，正在發生前所未有的變革。古時汗牛充棟，如今“一機在手、讀遍全球”。
業內研究數據顯示，2023年全國圖書零售市場實洋同比下降7.04%，而數字出版產業卻連續3年保持6%以上的增長。
周青認為，這一現象的背后，是數字技術正在悄無聲息地改變傳統出版的市場空間——“筆與紙”傳播正在向“數與屏”發展，倒逼出版企業創新求變。
隨著大數據、云計算、物聯網、區塊鏈、人工智能等新技術的快速更新和廣泛應用，傳統出版業正面臨前所未有的機遇和挑戰。
前不久，四川大學教授、魯迅文學獎詩歌獎獲得者周嘯天推出了長篇歷史小說《薛濤》。他在創作過程中借助AI技術還原唐代四川的風貌，讓更多人對1400年前的天府之國產生了興趣。
以此為例，科大訊飛股份有限公司董事、高級副總裁聶小林認為，人工智能大模型的出現對出版行業的影響，不僅僅是技術層面的改進，更是對內容創意創作、分發傳播策劃、日常工作效能的革新。
“可以預見，人工智能對出版業的改造是全生命周期的。這對出版人才提出了新的挑戰：兼具技術能力與專業知識的復合型人才，將成為迫切需要的‘稀缺資源’。”騰訊互動娛樂副總裁張巍說。
人才是發展的基石，出版企業也不例外。數字技術給出版業發展帶來了巨大變革，人才隊伍建設的難題也隨之浮出水面。
傳統出版企業人才隊伍正面臨哪些新的挑戰？周青分析，一方面是數字出版人才隊伍的總量不夠；另一方面，傳統出版編輯營銷人員的數字技術運用能力又有短板。
同方知網總經理張宏偉表示，全面擁抱人工智能，積極培養更多兼具人工智能素養和使命擔當精神的出版拔尖創新人才，是新時代出版業高質量發展的必由之路。
孕育“一專多能”的實踐型人才
數字時代需要什么樣的出版人才？人民衛生出版社總編輯杜賢認為，只有具備深厚的文化自信和創新精神的人才，才能推動出版業的繁榮發展。武漢大學出版研究院院長方卿則認為，家國情懷、時空關照和創新精神是出版理論大家成長的三個重要向度。
在數字技術躍遷的大背景下，如何加快培育創新型出版人才隊伍？
“進入數字出版智能時代，我們應摒棄逐步進階模式，推動出版人才培養跨越式發展。”針對出版人才培養，聶小林建議，改革現有高校培養體系，推動學生專業與技術能力、實踐與創新能力共同提升；同時打造“產學研用”融合的人才培養生態體系，實現對復合型、創新型出版人才的培養。
上海理工大學校長丁曉東的觀點與聶小林不謀而合。丁曉東認為，推進出版人才供給側結構性改革，科教融匯、產教融合是有效路徑。高校是培養新時代出版人才的主陣地。近年來，上海理工大學發揮理工科優勢，從“智能”切入，推動智能技術在出版場景的應用，探索基于工科的跨學科出版人才培養的新模式。
在構建人類命運共同體思想的時代背景下，出版正成為促進中外文化交流、深化文明交流互鑒的重要渠道。
北京語言大學校長段鵬一直關注著國際出版人才的培養。他認為，在數字時代，高校必須及時推動數字技術成果的運用與落地，圍繞出版發展的新趨勢，培養“一專多能”的實踐型人才。
人才強則文化強，人才興則出版興。“立時代之潮頭、通古今之變化、發思想之先聲。出版強國建設需要更多的名編大家，這是新時代的呼喚，亦是我們這一代人的使命。”杜賢表示。
數字時代，什么樣的出版人才最受出版社歡迎？
5月24日，在廣東深圳舉行的2024文化強國建設高峰論壇“數字時代出版人才發展”分論壇上，四川新華出版發行集團黨委書記、董事長周青給出了他的答案：“既熟悉出版實操又熟悉數字技術的人才，正在成為出版社翹首以盼的‘稀缺資源’。”
當日，來自高等院校、智庫機構、行業協會、出版企業、數字技術企業等方面的專家學者，聚焦“薈萃出版英才，共建出版強國”這一主題，深入探討數字時代出版人才培養的機遇挑戰和有效路徑。
“筆與紙”正在向“數與屏”發展
出版業，正在發生前所未有的變革。古時汗牛充棟，如今“一機在手、讀遍全球”。
業內研究數據顯示，2023年全國圖書零售市場實洋同比下降7.04%，而數字出版產業卻連續3年保持6%以上的增長。
周青認為，這一現象的背后，是數字技術正在悄無聲息地改變傳統出版的市場空間——“筆與紙”傳播正在向“數與屏”發展，倒逼出版企業創新求變。
隨著大數據、云計算、物聯網、區塊鏈、人工智能等新技術的快速更新和廣泛應用，傳統出版業正面臨前所未有的機遇和挑戰。
前不久，四川大學教授、魯迅文學獎詩歌獎獲得者周嘯天推出了長篇歷史小說《薛濤》。他在創作過程中借助AI技術還原唐代四川的風貌，讓更多人對1400年前的天府之國產生了興趣。
以此為例，科大訊飛股份有限公司董事、高級副總裁聶小林認為，人工智能大模型的出現對出版行業的影響，不僅僅是技術層面的改進，更是對內容創意創作、分發傳播策劃、日常工作效能的革新。
“可以預見，人工智能對出版業的改造是全生命周期的。這對出版人才提出了新的挑戰：兼具技術能力與專業知識的復合型人才，將成為迫切需要的‘稀缺資源’。”騰訊互動娛樂副總裁張巍說。
人才是發展的基石，出版企業也不例外。數字技術給出版業發展帶來了巨大變革，人才隊伍建設的難題也隨之浮出水面。
傳統出版企業人才隊伍正面臨哪些新的挑戰？周青分析，一方面是數字出版人才隊伍的總量不夠；另一方面，傳統出版編輯營銷人員的數字技術運用能力又有短板。
同方知網總經理張宏偉表示，全面擁抱人工智能，積極培養更多兼具人工智能素養和使命擔當精神的出版拔尖創新人才，是新時代出版業高質量發展的必由之路。
孕育“一專多能”的實踐型人才
數字時代需要什么樣的出版人才？人民衛生出版社總編輯杜賢認為，只有具備深厚的文化自信和創新精神的人才，才能推動出版業的繁榮發展。武漢大學出版研究院院長方卿則認為，家國情懷、時空關照和創新精神是出版理論大家成長的三個重要向度。
在數字技術躍遷的大背景下，如何加快培育創新型出版人才隊伍？
“進入數字出版智能時代，我們應摒棄逐步進階模式，推動出版人才培養跨越式發展。”針對出版人才培養，聶小林建議，改革現有高校培養體系，推動學生專業與技術能力、實踐與創新能力共同提升；同時打造“產學研用”融合的人才培養生態體系，實現對復合型、創新型出版人才的培養。
上海理工大學校長丁曉東的觀點與聶小林不謀而合。丁曉東認為，推進出版人才供給側結構性改革，科教融匯、產教融合是有效路徑。高校是培養新時代出版人才的主陣地。近年來，上海理工大學發揮理工科優勢，從“智能”切入，推動智能技術在出版場景的應用，探索基于工科的跨學科出版人才培養的新模式。
在構建人類命運共同體思想的時代背景下，出版正成為促進中外文化交流、深化文明交流互鑒的重要渠道。
北京語言大學校長段鵬一直關注著國際出版人才的培養。他認為，在數字時代，高校必須及時推動數字技術成果的運用與落地，圍繞出版發展的新趨勢，培養“一專多能”的實踐型人才。
人才強則文化強，人才興則出版興。“立時代之潮頭、通古今之變化、發思想之先聲。出版強國建設需要更多的名編大家，這是新時代的呼喚，亦是我們這一代人的使命。”杜賢表示。
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