長城網·冀云客戶端訊（記者 段維佳 王守一）人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。正值高校畢業(yè)生擇業(yè)求職的高峰期，河北國企進一步提升引人、留人的能力，不僅拋出“橄欖枝”，還積極優(yōu)化“廣開進賢之路”用人機制，完善人才培養(yǎng)制度，讓人才干事有舞臺、發(fā)展有空間。
近年來，河北省物流產業(yè)集團以現代物流與供應鏈集成服務為核心，發(fā)展國際陸港、凈菜進京入津、物流地產、貨運網絡平臺、城市礦產等業(yè)務板塊。隨著產業(yè)鏈條不斷延伸，人才鏈也需要互補發(fā)展。
石家莊國際陸港場站。
“圍繞各類業(yè)務開展，我們需要招錄一些英語、法語、俄語專業(yè)的國際貿易崗，還有數字供應鏈方面的人才，進行信息化建設以及運營。綜合管理方面，需要涉外法務、涉外財務以及資本運營風險控制等專業(yè)人才。”河北省物流產業(yè)集團人力資源部負責人裴志勐說。
今年以來，省物流產業(yè)集團到北京、天津以及河北省內重點院校進行了專場招聘，積極參加2025年“河北省春季招聘會”等大型招聘會，發(fā)布用工需求，吸納優(yōu)秀人才。
河北省物流產業(yè)集團招聘現場。
“對新職工我們也有一套完整的培養(yǎng)機制，比如導師制、輪崗制，幫助大家適應狀態(tài)的轉變，同時迅速了解集團的核心業(yè)務。我們可以外派職工到香港、新加坡公司參與國際化項目以及國際陸港、跨境供應鏈的建設項目。在人才晉升上，有管理和技術兩個職業(yè)發(fā)展通道，每年還會開展崗位競聘，為集團高質量發(fā)展選拔適配人才。”裴志勐說。
在河北省安裝工程有限公司項目現場，新技術人員剛進工程一線對施工流程不熟悉，技術要領不到位，做事少不了磕磕絆絆。好在有師傅帶著，“傳幫帶”作用充分發(fā)揮，讓更多新職工激發(fā)成長動力和創(chuàng)造熱情。
項目經理指導年輕技術員熟悉施工圖紙。
為加強自有職工隊伍建設，提高新入職畢業(yè)生的管理和技能水平，省安裝公司發(fā)布了《關于優(yōu)秀畢業(yè)生和優(yōu)秀帶徒師傅的評選辦法》。優(yōu)秀畢業(yè)生可以入選公司優(yōu)秀人才庫，作為后備人才進行重點培養(yǎng)，在轉正定級時上調一級崗位工資。
“畢業(yè)生招聘方面，我們與燕山大學、河北大學、河北建筑工程學院、遼寧科技大學等省內外院校建立了良好的校企合作關系，組織專場招聘會并參加校園招聘會，采取線上簡歷投遞和面試等方式進行招錄，提升招聘質量和效果。”河北省安裝工程有限公司總工程師周玉前介紹，今年我們計劃招聘263人，已簽約186人。
河北省安裝工程有限公司招聘現場。
省安裝公司長期開展安全培訓、項目經理培訓、技術員培訓等，通過多種專業(yè)培訓提升職工的管理水平和業(yè)務能力。“另外我們也提供職務、職級雙通道發(fā)展，公司每年會定期組織職稱評審以及職業(yè)技能鑒定。”周玉前說，近年來，公司分別組織了管工、電工、電焊等工種的高級工、技師鑒定，為職工提供了多元的發(fā)展渠道。
引人聚才重在拴心留人。導師“傳幫帶”助力、拓展晉升通道、競聘上崗、待遇有保障……河北國企逐步構建科學合理的職業(yè)發(fā)展機制，提高人才培養(yǎng)質效，讓人才愿意來、留得住、發(fā)展得好。一批批人才的不斷輸入，將有力地促進國資國企高質量發(fā)展，加快培育新質生產力。
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