南方財經全媒體記者鄭康喜 廣州報道
2025年以來，隨著國家對新興產業的人才需求不斷擴大，一些行業出現了很大的人才缺口。近期發布的智聯招聘《2025新興產業、未來產業人才熱點快報》顯示，今年，新興產業、未來產業、數字經濟產業成為高度吸納人才的高質量就業領域，各地人才供需兩旺。
這樣的變化，或許能通過一場萬人云集的春季招聘會看得更透徹。3月16日，2025年全國城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動啟動儀式暨“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會在廣州琶洲廣交會展館舉行。招聘會共吸引境內外近2000所高校近12萬名求職者報名參加，線上線下共集聚3萬多家企事業單位，提供超過50多萬個招聘崗位。
南方財經全媒體記者在現場看到，本次招聘會現場，電子信息、先進制造、醫療行業招聘崗位數排名前列。本次招聘會上，制造業大市東莞共提供線上線下超2.4萬個高薪崗位。世界500強企業、上市公司、頭部企業、重點科研院所等用人單位現場參會，招聘崗位覆蓋人工智能、電子信息、新能源、生物醫療等前沿領域。
招聘會上，一些企業代表告訴南方財經全媒體記者，目前企業在招聘中，不光看應聘者短期能力，更多將考慮長周期下，人才能否長期扎根東莞，這是企業當前最為看重的條件。
“我們會給招聘進來的人才提供一個長周期職業發展規劃，鼓勵他們用6年的應聘時間開展相應工作，同時感受粵港澳大灣區和東莞的制造業和科創氛圍。通過這種方式，人才便不會輕易離開，東莞才能深入開展科技創新。”大灣區大學（籌）人力資源部負責人張劍說。
新興產業領域人才競爭激烈
3月16日上午11點，當記者擠進位于18號館內的“大灣區九市招聘專區”時，這里早已被應聘者圍得水泄不通。“”AI模型開發工程師和AI軟件開發工程師有哪些待遇上的不同嗎？“......應聘者大排長隊，在面試官和他們交流環節中，不斷有人前來問詢、遞簡歷。
作為立足粵港澳大灣區，以理工為主、精理強工的籌備中大學，大灣區大學（籌）此次以東莞市大灣區高等研究院的名義前來招攬人才。今年提供的崗位包括博士后、特任研究員、講席教授或教授、研究助理等，招聘人數為80個。
張劍告訴南方財經全媒體記者，從招聘會開始到現在，前來應聘者可以說是絡繹不絕。“但我們要求其實也很高，比如必須在海外有很長時間的科研經歷，在工作或者科研經歷上，有相應的成果轉化項目等。當然，為匹配這一要求，我們的待遇基本上高于國內‘985’高校，在全國還是很有吸引力。”
始于十年前的制造業轉型升級，讓東莞這座城市對人才需求也發生了翻天覆地的改變。如今，東莞人才總量超過328萬人，其中，高層次人才突破27萬人，技能人才總量超過150萬人，制造業人才總量達133.6萬人。在東莞向制造科創強市挺進的過程中，東莞對人才的需求以指數級增長。各類人才從原來南下“打工”，蝶變為到東莞搞先進制造、搞研發設計。
這一轉變，也使得各類崗位的人才競爭變得激烈。尤其在人工智能、機器人、生物醫藥等新興產業領域，對于人才的需求呈現出看長期、重交叉、強興趣等趨勢，更加重了人才招聘的競爭態勢。
一位機器人領域的科技企業現場負責人表示，作為科技公司，企業此次還是希望招聘和吸引到更多科技人才，而他們需要愿意長期扎根在這個行業，愿意為了公司未來發展方向，做長期投入和研發的人才。同時，科技人才不能只是單純做研發，更要懂得如何快速驗證技術、如何與客戶交流，真正理解制造業運行的規律。
企業的需求在不斷提高，應聘者如何覓得就業良機？兩位來自泉州的高校畢業生告訴南方財經全媒體記者，他們均畢業于電子信息專業，這個專業目前的就業方向大概分為硬件和軟件兩個方向，在面試過程中，他們會將這些與當前國內新興產業、熱門行業具體問題結合起來，將本專業和實際應用結合起來，講述自己的理解、判斷和職業規劃。
實際上，這場萬人招聘會之所以在新興產業領域競爭激烈，除了崗位性質要求高外，參聘企業提供的薪酬待遇同樣很高，這間接導致了招聘會的競爭程度，也側面反映了“東南西北中，發財到廣東”仍舊不過時。
以東莞為例，此次招聘會現場，東莞諸多企業開出的薪酬，實際上并不低于廣州、深圳兩地企業。南方財經全媒體記者采訪發現，如“廣東七劍客”之一的廣東拓斯達科技股份有限公司、東莞市東陽光實業發展有限公司、廣東博力威科技股份有限公司等戰新產業領域的上市企業，部分工程師、崗位底薪就能達到每月8k左右，最高能超過18k。
人才引進呼喚更多“長期主義”
2025年，國產DeepSeek大模型橫空出世，掀起一股全球性AI旋風，科技與制造的“雙螺旋”正加速旋轉。但這背后，是中國科技創新和中國制造多年融合與互促的結果。
一組業內數據顯示，62%的新興技術進入“泡沫破裂期”后，需5—7年才能實現規模化商用，這要求企業需持續投入研發，避免過早放棄。從華為鴻蒙的實踐來看，技術突破后，生態的構建是一場“系統戰爭”，需要企業放棄短期利益，經歷長周期。
產業和科技的更迭反映在人才上，便是一場從招引階段就拉開帷幕的“長期主義”競跑。
此次招聘會現場，東莞企業談論更多的詞就是長周期。“相比互聯網行業，制造業有它的長期性特征，可能今天看到的創新，都是經過了數十年打磨才有現在的成品出現。所以我們希望，應聘者的學習能力一定要強，能看到科技創新的前景，以‘長期主義’心態面對工作，需要耐得住寂寞。”一位東莞上市公司企業相關負責人說。
目前，在“世界工廠”東莞各企業的生產線上，涌現著越來越多高層次人才的身影。他們的工作，不是上流水線做重復的機械勞動，而是十年如一日地研發、中試、產業化。
國科中子醫療科技有限公司是中國散裂中子源近年來孵化成功的首個市場化企業，主要從事加速器硼中子俘獲治療（ BNCT）高端醫療設備研發和生產。企業研發負責人童劍飛告訴南方財經全媒體記者，國科中子此次招聘的都是復合型人才。“比如說他們要既懂核物理，又懂人工智能，我們公司也會為他們提供一個廣闊的平臺。
童劍飛說，目前為止，企業所需的復合型人才都以自主培養為主，培養周期大概為3年到5年。”童劍飛表示，國科中子正在依托重大科學裝置，填補國內加速器BNCT領域空白，并探索重大科技成果轉化路徑，打造示范項目。而這一目標，就決定了企業用人必須看重長期性。
留住人才就是留住未來。招引之后，東莞又如何長周期留住人才？張劍結合目前大灣區大學（籌）相關經驗表示，“長周期意味著，人才在這里要有一個很充分的保障，讓他們不用考慮每年如何提交考核成果，發多少論文，或者繼續考慮找工作。而是讓他們很安心地在這里工作，把心思聚焦在科研上。但這不代表，單位對人才沒有任何要求，相反來說，我們考核非常嚴格，但是我們的考核更加注重產教融合，更注重為東莞科技創新進行長期人才培養上。”
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