中新經緯1月19日電 “國家郵政局”微信號消息，1月19日，國家郵政局召開全國快遞行業推進勞動合同制度動員部署電視電話會議，宣貫國家郵政局、人力資源社會保障部《快遞行業推進勞動合同制度專項行動方案》(以下簡稱《方案》)，切實提升快遞員群體的獲得感、幸福感、安全感。會議對《方案》和《快遞從業人員勞動合同(示范文本)》進行了解讀。
會議指出，維護快遞員基本勞動權益是促進行業高質量發展的迫切需要，是體現以人民為中心的發展思想的基本要求。全系統全行業要統一思想，切實增強推進落實勞動合同制度的使命感和責任感，把快遞員基本勞動權益保障工作提上重要日程、擺在突出位置，全力以赴抓好各項工作落實。
會議強調，要明確方向，準確把握專項行動需要注意的關鍵問題。一是要堅持依法行政，落實企業主體責任，認真貫徹落實勞動保障法律法規，強化合規意識，嚴守法律紅線，規范勞動用工行為。
二是要堅持有序推進，分步驟分階段組織實施，按照“一年初見成效、兩年進步明顯、三年鞏固提高”的目標扎實穩妥推進。
三是要堅持突出重點，堅持問題導向，持續用力、一抓到底，確保取得實實在在成效。
四是要堅持優化機制，企業總部應調整利益分配機制、考核激勵機制，采取切實措施保障勞動合同制度和社保繳納的可持續性；各級郵政管理部門要加強督促指導和工作調度，將勞動合同制度落實情況納入對市場主體依法經營情況的評價體系。
會議要求，要加強組織，切實提升做好快遞員勞動權益保障工作的能力和水平。全系統全行業要把貫徹落實《方案》作為當前和今后一段時期的重點任務。切實履行快遞員權益保障屬地管理責任，聯合地方人社部門制定工作方案，將責任落實到崗位、落實到人。要健全工作機制，凝聚工作合力，及時協調解決工作推進中遇到的各類問題。要統一工作步調，做到齊頭并進，確保各階段、各環節工作協調推進。要提升工作能力，增強實干底氣，把做好這項工作作為檢驗主題教育成色的“試金石”、錘煉工作作風的“練兵場”、提升履職能力的“加油站”。(中新經緯APP)
本文鏈接：國家郵政局：快遞企業應保障勞動合同制度和社保繳納可持續性http://m.sq15.cn/show-5-4320-0.html
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