百萬元賣公募崗位：付費內(nèi)推虛實
“推薦到上海的大型公募中后臺崗位要100W。”畢業(yè)回國不足一年的李玲(化名)咨詢網(wǎng)上聯(lián)系到的求職中介顧問后，得到了這樣的回復(fù)。
由于眾所周知的光鮮亮麗以及高薪等因素加持，金融已成為不少求職者夢想踏入的行業(yè)，但隨著需求增加，近年來，有關(guān)金融機構(gòu)“付費內(nèi)推”等求職騙局也不斷涌現(xiàn)。
“我們有很多offer，一年一百多個客戶，營銷額上億元。”在北京商報記者化身求職者聯(lián)系相關(guān)中介后，有顧問立即向記者作出上述承諾。相關(guān)顧問還表示，該業(yè)務(wù)是資源型全職保錄取，如果沒有拿到offer的話，會退全款。
而北京商報記者從公募基金內(nèi)部人士處了解到，一般而言，大中型機構(gòu)的招聘過程極為嚴(yán)格，雖然確實存在內(nèi)推的可能性，但也至少需要經(jīng)過簡歷篩選、筆試、人力面試、業(yè)務(wù)面試、高管面試等多項流程才能被錄用，更有內(nèi)部人員的面試多達(dá)七輪。
那么，這種付費內(nèi)推的模式究竟是真暗箱操作，還是純純的智商稅呢？
捷徑還是陷阱
“最近主推的一些頭部金融機構(gòu)的機會如下，有需求的家長和同學(xué)們歡迎咨詢。”在某中介機構(gòu)組織的求職群里，一位工作人員放出了這樣一則消息，而提及的公司包括大成基金、前海開源基金、北銀理財?shù)榷嗉抑鹑跈C構(gòu)。
出于好奇心，李玲便和該中介機構(gòu)聯(lián)系，想進一步了解相關(guān)職位的付費內(nèi)推情況，于是便得到前述100萬元的開價。與此同時，該中介也承諾，“如果沒有拿到offer的話，我們退全款”。據(jù)李玲的親身經(jīng)歷，該求職中介的攬客方式是從小紅書、微信公眾號等公開平臺發(fā)布相關(guān)廣告引流，在求職者添加引流工作人員微信后，會把求職者和求職顧問拉3人小群，有關(guān)推薦崗位及后續(xù)溝通則由該顧問負(fù)責(zé)。
李玲在與顧問溝通過程中了解到，該中介提供的全職內(nèi)推資源包括央企、國企、內(nèi)資券商、公募基金、私募基金以及外資投行等，其中，金融機構(gòu)方面的崗位包括行業(yè)研究員、銷售崗、交易崗以及風(fēng)控等中后臺崗位，收取費用在30萬―120萬元不等。
李玲也在其添加的顧問朋友圈中看到了不少曬“開單了”的照片，轉(zhuǎn)賬記錄從2000元到幾十萬元不等。就費用收取情況而言，該顧問介紹，共分四步。首先，在和求職者確認(rèn)意向方向與崗位后，會收取2000元作為意向金/確認(rèn)費，繳費后中介會和求職者意向機構(gòu)的“大領(lǐng)導(dǎo)”確認(rèn)相關(guān)崗位是否真的有名額，以及求職者的背景是否匹配，大概耗時2―3周。在和機構(gòu)“大領(lǐng)導(dǎo)”確認(rèn)求職者符合崗位要求后，中介機構(gòu)會與求職者簽訂合同，若求職者的簡歷不匹配，則2000元意向金可退。
在成功簽訂合同后，中介機構(gòu)將收取此前報價的30%，如此前報價100萬元，則該階段收取30萬元。隨后，中介經(jīng)與機構(gòu)大領(lǐng)導(dǎo)及機構(gòu)人事溝通后，會在機構(gòu)官網(wǎng)開設(shè)專門通道，如在約定時間內(nèi)開放一個2小時的鏈接，供求職者進行網(wǎng)申、投遞簡歷。顧問表示，正常情況下會在1―2周內(nèi)收到第一輪面試通知。求職者確認(rèn)收到第一輪面試邀請后，中介方收取報價總金額的40%。該顧問表示，一般會進行兩輪面試，在進行第二輪面試后，直到拿到offer，將收取最后的30%。
該顧問還表示，中介機構(gòu)將與對應(yīng)機構(gòu)有人事變動決策權(quán)的“大領(lǐng)導(dǎo)”直接溝通進行操作，中介收取的這部分費用只是作為中介費用，求職者投遞的對應(yīng)機構(gòu)并不收錢，而是由中介機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)在其他方面進行資源交易。
隨后，北京商報記者也以求職者身份添加相關(guān)顧問微信，顧問也直言，“我們是全職保錄取，不是簡單的求職輔導(dǎo)，是資源型保進，分期付款，不過全退，一分不收”，在記者詢問是否有成功案例后，該顧問隨后便曬出幾張金融機構(gòu)的offer，并表示其所在機構(gòu)一年有一百多個客戶，營銷額上億元。
真實性待考
那么，前述顧問口中營銷額上億元的中介機構(gòu)，到底有什么背景？
根據(jù)相關(guān)顧問提供的資料顯示，其所在機構(gòu)為“禾思?學(xué)職通”，背靠北京禾思管理咨詢有限公司(以下簡稱“禾思咨詢”)以及天璣家族辦公室，提供升學(xué)、求職、身份規(guī)劃的一站式解決方案，相關(guān)顧問均有豐富的行業(yè)從業(yè)背景。
天眼查信息顯示，禾思咨詢成立于2015年，注冊資本100萬元，股東均為個人股東。根據(jù)禾思咨詢官網(wǎng)顯示，該機構(gòu)是一家人才管理咨詢服務(wù)機構(gòu)，為客戶提供綜合的人才測評、人才管理咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展服務(wù)。
針對禾思咨詢是否提供內(nèi)推全職、保錄取等相關(guān)服務(wù)，北京商報記者致電采訪禾思咨詢，相關(guān)人員起初表示并無相關(guān)服務(wù)，僅為機構(gòu)提供人才測評。但在記者與對接顧問反饋相關(guān)情況后，顧問表示立即與公司溝通，隨后，禾思咨詢相關(guān)人員回復(fù)表示，是新來的人員不太清楚業(yè)務(wù)情況，具體業(yè)務(wù)直接與顧問對接即可。
另據(jù)前述顧問提供的資料顯示，天璣家族辦公室于2015年創(chuàng)立，為私人及機構(gòu)客戶管理全球組合及投資賬戶，2017年初，將服務(wù)延展至為私人客戶及家庭提供包括家族規(guī)劃、個人及企業(yè)，客戶大部分為互聯(lián)網(wǎng)及新經(jīng)濟領(lǐng)域成功創(chuàng)業(yè)者及知名投資人，還有部分來自傳統(tǒng)制造業(yè)及地產(chǎn)領(lǐng)域的上市公司股東客戶。不過，北京商報記者并未在公開渠道查詢到天璣家族辦公室的相關(guān)信息。
此外，北京商報記者注意到，也有用戶在小紅書上爆料金融機構(gòu)付費內(nèi)推情況。不少網(wǎng)友對此表示“我有這個錢，還需要中介給我工作？”“人傻錢多系列、電信詐騙的合法化應(yīng)用”“建議同學(xué)們不要病急亂投醫(yī)，這種崗位標(biāo)價等同于電詐，可以報警處理”。
而前述顧問雖向李玲口頭承諾“保錄取”、“不過全退”，但也提到與其簽訂合同后，為了合規(guī)要求，合同上并不會有“保錄取”“不過全退”等字眼。顧問補充表示，由于簽訂了合同，李玲的相關(guān)利益也會得到保障。
對此，上海明倫律師事務(wù)所律師王智斌表示，職場中介提供的是居間服務(wù)，也只能按照居間服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)收取費用。如果職場中介“保錄取”且高額收費，這通常意味著該中介與用人單位部分人員之間存在合作，用人單位相關(guān)人員利用職務(wù)便利謀取私利，職場中介提供協(xié)助的，雙方均涉嫌觸及《刑法》一百六十三條規(guī)定的“非國家工作人員受賄罪”。
不過，王智斌也提醒道，若該行為本身違法，或構(gòu)成詐騙，而求職者明知違法行為仍簽訂合同，即參與了違法行為，其權(quán)益如何得到保障，或也將成未知之?dāng)?shù)。
謹(jǐn)防“付費內(nèi)推”
事實上，由于金融機構(gòu)擁有“高薪”“高學(xué)歷”等光環(huán)加持，讓不少求職者對該行業(yè)愈發(fā)向往，有關(guān)“付費內(nèi)推”等求職騙局也在近年來不斷涌現(xiàn)，涉及的行業(yè)機構(gòu)不僅限于公募機構(gòu)，也包括券商、銀行、保險等。
此外，還有冒充機構(gòu)內(nèi)部人員發(fā)布虛假實習(xí)機會并收取費用等情況存在，給求職者造成誤導(dǎo)和損失。而針對這一情況，也早有機構(gòu)發(fā)布嚴(yán)正聲明抵制。例如，早在2022年，就有中金公司、廣發(fā)證券、開源證券、國信證券接連發(fā)布相關(guān)招聘聲明。其中，中金公司聲明，公司官網(wǎng)是獲取應(yīng)聘者簡歷的唯一渠道，公司未與任何單位、第三方求職機構(gòu)或個人有任何簡歷推薦合作，也從未授權(quán)任何機構(gòu)或個人代表公司進行筆試、面試輔導(dǎo)或提供面試、實習(xí)或工作機會。
還有網(wǎng)友在回應(yīng)前述曝光貼文時提示：不要花錢買工作，能不能面上靠的是自己的本事和運氣，跟中介無關(guān)。與其讓中介賺這個差價，不如多想想辦法找學(xué)長學(xué)姐內(nèi)推，再不濟也可以在社交軟件上找相關(guān)機構(gòu)的正式員工聊聊，爭取內(nèi)推機會。
北京商報記者也從公募基金內(nèi)部人士處了解到，一般而言，中大型金融機構(gòu)的招聘過程極為嚴(yán)格，雖然確實存在內(nèi)推的可能性，但內(nèi)推并不能保過，也需要經(jīng)過筆試、面試等多項流程才能被錄用。針對前述中介機構(gòu)要價100萬元內(nèi)推公募機構(gòu)中后臺崗位的情況，有知情人士向記者表示，“不存在這種情況，我們公司招人很嚴(yán)格的，我進公司時都面試了七輪，業(yè)務(wù)部門都反復(fù)面了幾輪才輪到高管面試”。
前海開源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍也向北京商報記者表示，公募機構(gòu)的招聘流程極為復(fù)雜，首先在篩選簡歷時的要求就很嚴(yán)格，例如投研崗要求“清北復(fù)交”，或國際知名院校(如QS前30)的學(xué)歷背景，即便是中后臺崗位，也要符合研究生以上，“985/211”的標(biāo)準(zhǔn)。在通過簡歷篩選以及筆試后，最少也要經(jīng)過三輪面試，如人力面試、業(yè)務(wù)面試、高管面試，部分機構(gòu)或有更多輪的面試。
“求職的過程中，建議核實機構(gòu)的真實招聘需求，不要輕易上當(dāng)受騙，更不要花錢去找中介機構(gòu)，因為中介機構(gòu)的很多承諾不一定能實現(xiàn)。整體來看，公募基金的崗位招聘相對公開透明，因此，內(nèi)推也僅僅只是增加面試的機會，最終能否被錄用還是取決于求職者的自身能力，建議求職者還是要提高自身的能力去符合公司標(biāo)準(zhǔn)，憑個人實力被錄用。”楊德龍?zhí)崾镜馈?span style="display:none">tHZ速刷資訊——每天刷點最新資訊，了解這個世界多一點SUSHUAPOS.COM
北京商報記者 李海媛
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