Meta高薪挖人卻留不住人？多位AI研究人員被爆已離職
財(cái)聯(lián)社8月28日訊(編輯 馬蘭)Meta今年以高薪接連在行業(yè)內(nèi)挖角人工智能研究員，引發(fā)了全行業(yè)的關(guān)注。然而，一群精英的集合并不總是意味著高效和成功，也有可能變成一盤(pán)散沙。
據(jù)報(bào)道，Meta從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手OpenAI處挖角的兩名人工智能研究員Avi Verma和Ethan Knight均已經(jīng)離開(kāi)Meta，回到了OpenAI。有消息稱，兩人離開(kāi)可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)Meta首席執(zhí)行官扎克伯格的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
另一位選擇離職的人工智能研究員則是Rishabh Agarwal，他于4月以百萬(wàn)美元的年薪從谷歌跳槽到Meta。
Agarwal在X上發(fā)帖表示，決定離開(kāi)Meta的超級(jí)智能TBD實(shí)驗(yàn)室是一個(gè)艱難的決定，尤其那里擁有眾多人才和豐富的計(jì)算資源。但在谷歌大腦項(xiàng)目、DeepMind和Meta工作了七年半之后，他認(rèn)為有必要選擇“另一種風(fēng)險(xiǎn)”。
這句話似乎也是在回應(yīng)扎克伯格之前的言論。扎克伯格曾表示，在這個(gè)變化如此之快的世界里，人們承擔(dān)的最大風(fēng)險(xiǎn)就是不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)。
砸錢(qián)很合理
值得注意的是，上周有消息稱，Meta已經(jīng)凍結(jié)其AI部門(mén)的招聘。還有人則透露，Meta內(nèi)部正處于混亂之中，這可能是導(dǎo)致人才流失的一個(gè)重要原因。
據(jù)一位Meta的發(fā)言人稱，該公司目前正在進(jìn)行一些基本的組織規(guī)劃。在招募了新員工并完成年度預(yù)算和規(guī)劃工作后，Meta超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)將迎來(lái)穩(wěn)固的架構(gòu)。
Meta對(duì)這些員工的離職也回應(yīng)道，在緊張的招聘環(huán)節(jié)中，有些人選擇留在現(xiàn)有工作崗位，而不是開(kāi)始新的工作，是一件很正常的事情。
此前，Meta已經(jīng)為其人工智能團(tuán)隊(duì)招募了近50名員工，其中包括從蘋(píng)果、Anthropic、xAI、谷歌和OpenAI等公司挖來(lái)的員工。據(jù)稱，該團(tuán)隊(duì)的薪酬總額高達(dá)1億美元，但扎克伯格否認(rèn)了這一數(shù)字。
盡管認(rèn)為報(bào)道不夠準(zhǔn)確，但扎克伯格也指出，人工智能人才領(lǐng)域是一個(gè)熱門(mén)市場(chǎng)，高薪吸引合適的人才是十分合理的策略。他還補(bǔ)充道，Meta需要的是精干的團(tuán)隊(duì)，能夠把任務(wù)厘清。所以對(duì)于最優(yōu)秀、最有才華的人才，Meta確實(shí)會(huì)提供額外的報(bào)酬。
他還強(qiáng)調(diào)，從這個(gè)角度考慮，在招募人才上的花費(fèi)與超級(jí)智能的總體投資相比實(shí)際上仍然很小。
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