AI人才爭奪升溫之際 谷歌大舉回聘離職員工補強團隊
財聯(lián)社12月20日訊(夏軍雄)OpenAI、Meta和Anthropic 等公司之間的人工智能(AI)人才爭奪戰(zhàn)日益升溫，谷歌的競爭策略之一是大舉重新雇用離職員工。
消息稱，在谷歌2025年招聘的AI軟件工程師中，約20%屬于所謂的“回流員工”(boomerang employees，即離職后重返原公司)，這一比例較往年明顯上升。
谷歌一位發(fā)言人證實，截至今年12月，這一數(shù)據(jù)依然準(zhǔn)確，并表示，與2024年相比，公司來自主要競爭對手的AI研究人員數(shù)量有所增加。
“我們?yōu)樽陨淼脑鲩L勢頭、算力資源和人才儲備感到振奮――工程師們希望來這里工作，繼續(xù)打造具有突破性的產(chǎn)品，”該發(fā)言人在一份聲明中表示。
谷歌前員工資源豐富
谷歌薪酬負責(zé)人約翰?凱西(John Casey)近期在一次員工會議上談到了重新雇用前員工的話題。凱西指出，專注于AI的軟件工程師被谷歌雄厚的資金實力、以及開展高端AI研究所需的大規(guī)模計算基礎(chǔ)設(shè)施所吸引，而這些資源正是開展尖端AI研究所需的關(guān)鍵要素。
谷歌擁有龐大的前員工資源庫，尤其是在2023年初經(jīng)歷了史上最大規(guī)模裁員之后，當(dāng)時該公司裁減了1.2萬個崗位，員工總數(shù)減少約6%。這一裁員發(fā)生在通脹高企、利率上升引發(fā)的市場低迷之后。此后，谷歌仍持續(xù)推進分批裁員和員工買斷計劃。
ADP研究公司今年早些時候發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，整個行業(yè)“回流員工”的數(shù)量正在上升，其中其歸類為“信息行業(yè)”的領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出。
作為工程和創(chuàng)新的歷史重鎮(zhèn)，谷歌長期以來一直是競爭對手試圖“挖角”的對象，這種情況至今仍在持續(xù)。
據(jù)報道，今年早些時候，微軟從谷歌旗下的DeepMind AI研究實驗室招募了大約二十多名員工。
與此同時，OpenAI和Meta也在大手筆投入人才爭奪。
OpenAI首席執(zhí)行官薩姆?奧爾特曼6月對員工表示，Meta曾開出高達1億美元的簽約獎金，并稱自己正在積極采取措施留住員工。
去年年底，谷歌迎回了一位AI領(lǐng)域的重要人物――Noam Shazeer。
Shazeer與Daniel De Freitas于2021年離開谷歌，創(chuàng)立了AI平臺Character.AI。據(jù)報道，他們離職的原因之一是谷歌拒絕推動內(nèi)部聊天機器人項目的發(fā)展。
2024年8月，Shazeer與De Freitas攜Character.AI研究團隊其他成員，在一項涉及該初創(chuàng)公司技術(shù)授權(quán)的交易下，重返DeepMind。
過去一年里，谷歌采取了更激進的策略，加快了產(chǎn)品推出節(jié)奏，即便這些產(chǎn)品并非被普遍認為已完全成熟。同時，谷歌還在全公司范圍內(nèi)推動“去官僚化”，實施大規(guī)模員工買斷，并裁撤了三分之一以上負責(zé)小團隊的管理崗位。
據(jù)知情人士透露，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋?布林在2023年復(fù)出后，有時會親自聯(lián)系潛在候選人進行招募。
谷歌策略取得成功
從結(jié)果來看，谷歌的策略取得了成功。OpenAI于2022年10月ChatGPT后，谷歌一度在AI大模型方面落后，而該公司此前一直被視為AI領(lǐng)域的領(lǐng)先者。
經(jīng)歷多次產(chǎn)品發(fā)布受挫后，谷歌今年實現(xiàn)反彈，其上月發(fā)布了最新模型Gemini 3。這一大模型獲得了廣泛好評，并使OpenAI在內(nèi)部發(fā)起了紅色警報。
今年以來，谷歌股價累計上漲逾60%，在所有大型科技股中表現(xiàn)最為突出。
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